中华人民共和国劳动合同法

(2007年6月29日第十到全国人民代表大会常务委员会次二十八次会议通过) 
     
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会次二十八次会议让2007年6月29日经过,现给予公布,自2008年1月1日从施行。 
中华人民共和国主席  HuJingTao
2007年6月29日 
     目    录 
    第一章 总    则 
     第二回 劳动合同的订立 
     第三章 劳动合同的履行和变更 
     第四段 劳动合同的败与停止 
     第五回 特别规定 
     第一节 集体合同 
     第二节 劳务派遣 
     第三节 非全日制用工 
     第六段 监督检查 
     第七章节 法律责任 
    第八章 附    则  

    第一章 总    则 
    第一久 为了圆劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权以及义务,保护劳动者的合法权益,构建与升华和谐平安之劳动关系,制定本法。 
    第二修 中华人民共和国境内的铺、个体经济组织、民办非企业单位等集团(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。 
    国家机关、事业单位、社会组织与与该成立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,依照本法执行。 
    第三长长的 订立劳动合同,应当按合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的格。 
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与生产者应当执行劳动合同约定的白。 
    第四久 用人单位应当依法成立和宏观劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制订、修改或者控制有关劳动待遇、工作时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全部员工座谈,提出方案以及理念,与工会要职工代表平等协商确定。
    在规章制度及重要事项决定执行过程被,工会要职工当无适合的,有且于用人单位提出,通过协议与修改完善。 
    用人单位应当用直关联劳动者切身利益的规章制度和要事项决定公示,或者告知劳动者。 
    第五长达 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和店地方代表,建立健全协调劳动关系三正在机制,共同研究解决有关劳动关系之基本点问题。 
    第六修 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和实施劳动合同,并同用人单位建立公共协商机制,维护劳动者的合法权益。
    第二节 劳动合同的立
    第七长 用人单位自用工的日由就与生产者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八长达 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作原则、工作地方、职业伤害、安全生产状况、劳动报酬,以及生产者要求了解之任何情况;用人单位有且了解劳动者以及劳动合同直接有关的核心情况,劳动者应当如实说明。 
    第九长达 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和任何证明,不得要求劳动者提供担保或者为任何名义向生产者收取财物。 
    第十漫漫 建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 
    已确立劳动关系,未以签订书面劳动合同的,应当自用工之日由一个月份内订立书面劳动合同。 
    用人单位与生产者在用工前订劳动合同的,劳动关系自用工之日自建立。 
    第十一长达 用人单位未在用工的以签订书面劳动合同,与生产者约定的劳动报酬不鲜明的,新招用的生产者的劳动报酬按照集体合同规定的正儿八经实施;没有集体合同或者集体合同未规定之,实行同工同酬。 
    第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无定位期限劳动合同和坐好得工作职责为定期的劳动合同。 
    第十三长 固定期限劳动合同,是靠用人单位同生产者约定合同终止时的劳动合同。 
    用人单位与生产者协商一致,可以签订固定期限劳动合同。 
    第十四长达 无固定期限劳动合同,是负用人单位同生产者约定无规定停止时的劳动合同。
    用人单位与生产者协商一致,可以签订无一定期限劳动合同。有下列情况有,劳动者提出要同意上订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无一定期限劳动合同: 
    (一)劳动者在拖欠用人单位连续工作充满十年的; 
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年都距离法定退休年龄不足十年的; 
    (三)连续订立二软固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九漫漫及第四十漫漫第一项、第二件规定的景象,续订劳动合同的。 
用人单位自用工之日自满一年无与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与生产者已签订无稳定期限劳动合同。
    第十五漫漫 以好得工作任务为定期的劳动合同,是借助用人单位以及生产者约定以某个起工作的完成吗合同为期的劳动合同。 
    用人单位与劳动者协商一致,可以签订以好得工作职责为定期的劳动合同。 
    第十六修 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并透过用人单位与生产者在劳动合同文本上签或者盖章生效。 
    劳动合同文本由用人单位和生产者各尽一卖。 
    第十七长 劳动合同应当拥有以下条款: 
    (一)用人单位的称号、住所以及法定代表人还是重要管理者; 
    (二)劳动者的真名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码; 
    (三)劳动合同期限; 
    (四)工作内容及办事地点; 
    (五)工作时间和苏休假; 
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险; 
    (八)劳动保护、劳动条件以及事伤害防护; 
    (九)法律、法规规定应纳入劳动合同的另事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与生产者可以预约试用期、培训、保守秘密、补充保险及福利待遇等其它事项。 
    第十八漫长 劳动合同对劳动报酬和累条件等标准约定不明显,引发争论之,用人单位与生产者可以还协商;协商不成为的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等专业的,适用国家关于规定。 
    第十九修 劳动合同期限三单月以上未括一年之,试用期不得跨越一个月;劳动合同期限相同年以上不满三年之,试用期不得越二单月;三年以上定点期限与任稳定期限的劳动合同,试用期不得跨越六个月。 
    同一用人单位与同样劳动者只能预约一浅试用期。 
    以好一定工作职责为定期的劳动合同或者劳动合同期限不满三独月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限外。劳动合同仅约定试用期的,试用期不树立,该期限为劳动合同期限。
    第二十长长的 劳动者在试用期的工薪不得低于本单位一律岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九久与第四十长达第一宗、第二宗规定的事态他,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 
    第二十二漫漫 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对那个进行专业技术培训的,可以和拖欠劳动者订立协议,约定服务期。 
    劳动者违反服务期约定的,应当比照约定向用人单位开发违约金。违约金的多寡不得超过用人单位提供的培训支出。用人单位要求劳动者支付的失约金不得超过服务期尚未执行部分所许分担的养支出。 
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响仍常规的工钱调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    第二十三漫漫 用人单位与劳动者可以于劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与学识产权相关的秘事项。 
    对具备保密义务的生产者,用人单位可以以劳动合同或者保密协议被同劳动者约定竞业限制条款,并预定以排除或停止劳动合同后,在竞业限制期限外仍月度与劳动者经济互补。劳动者违反竞业限制预约的,应当以约定向用人单位开发违约金。 
    第二十四长 竞业限制的人口压用人单位的尖端管理人员、高级技术人员和另外具备保密义务的食指。竞业限制的克、地域、期限由用人单位与生产者约定,竞业限制的预约不得违反法律、法规的确定。 
    在打消或终止劳动合同后,前款规定之人口交和以单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位,或者自己开业生产或者经理同类产品、从事同类工作的竞业限制期限,不得跨二年。 
    第二十五漫长 除本法第二十二漫长与第二十三漫漫规定的气象他,用人单位不得与生产者约定由劳动者承担违约金。 
    第二十六久 下列劳动合同无效或部分无效: 
    (一)以掩人耳目、胁迫的手段或乘人之危,使对方以违反真实意思的情下订立或者变更劳动合同的; 
    (二)用人单位免除自己之官方责任、排除劳动者权利的; 
    (三)违反法规、行政法律强制性规定之。 
    对劳动合同的无用或有些低效有争议之,由劳动争议裁定机构要人民法院确认。 
    第二十七条 劳动合同部分低效,不影响外一些效力的,其他一些还是有效。 
    第二十八长 劳动合同被认可无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当朝向生产者支付劳动报酬。劳动报酬的数据,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    第三章 劳动合同的履同改
    第二十九长长的 用人单位与生产者应当以劳动合同的预约,全面实行各自的无偿。
    第三十漫漫 用人单位应当按照劳动合同约定和国确定,向生产者及时足额支付劳动报酬。 
    用人单位拖欠要不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法为当地法院提请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 
    第三十一漫长 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当以国家有关规定为生产者支付加班费。
    第三十二长达 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 
    劳动者对侵害生命安全和身体健康的麻烦条件,有且对用人单位提出批评、检举和控告。 
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要领导者或者投资人等事项,不影响劳动合同的实施。
    第三十四长 用人单位发生合并或者分立等情事,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利以及白的用人单位继续实行。 
    第三十五久 用人单位与劳动者协商一致,可以改劳动合同约定的始末。变更劳动合同,应当以书面形式。 
    变更后的劳动合同文本由用人单位和生产者各执一份。
    第四段 劳动合同的解以及止
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解劳动合同。
    第三十七长长的 劳动者提前三十日因书面形式通知用人单位,可以免除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通用人单位,可以解除劳动合同。 
    第三十八漫漫 用人单位有下列情况有的,劳动者可以去掉劳动合同:
    (一)未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 
    (四)用人单位的规章制度违反法规、法规的规定,损害劳动者权益的; 
    (五)因本法第二十六长长的第一暂缓规定的状态致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以排劳动合同的外情况。 
    用人单位以武力、威胁或私自限制人身自由的伎俩迫使劳动者劳动之,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以即时除掉劳动合同,不需要先告诉用人单位。 
    第三十九修 劳动者有下列情况有之,用人单位可以免劳动合同: 
    (一)在试用期间让证实不称录用条件的; 
    (二)严重违背用人单位的规章制度的; 
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大危害的; 
    (四)劳动者同时和另外用人单位建立劳动关系,对好本单位之工作职责造成严重影响,或者经过用人单位提出,拒不纠的; 
    (五)因本法第二十六条第一款第一桩规定之事态致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 
    第四十长 有下列情形有的,用人单位提前三十日坐书面形式通知劳动者本人还是额外开支劳动者一个月薪后,可以免去劳动合同: 
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的疗期满后非可知行本工作,也无能够从事由用人单位另行安排的做事之; 
    (二)劳动者不能够独当一面工作,经过培训或调整工作岗位,仍未可知独当一面工作的;
    (三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生根本变更,致使劳动合同无法实施,经用人单位与生产者协商,未能就改变劳动合同内容达成协议的。 
    第四十一长达 有下列情况有,需要裁减人员二十丁之上要减小不足二十总人口而占据企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日朝向工会要全体员工证情况,听取工会要职工之看法后,裁减人员方案经于劳动行政部门报告,可以裁减人员: 
    (一)依照企业破产法规定进行重整的; 
    (二)生产经理产生严重困难的; 
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的; 
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的合理性经济情形来重大变动,致使劳动合同无法推行的。 
    裁减人员时,应当事先留用下列人员: 
    (一)与按单位签订较丰富时限的固定期限劳动合同的; 
    (二)与本单位签订无定位期限劳动合同的; 
    (三)家庭无其他就业人口,有得扶养的父老要未成年人的。 
    用人单位依照本条第一慢慢悠悠规定裁减人员,在六独月内再也招募人员之,应当通知被减去的人口,并于同等条件下优先招用被缩减的食指。 
    第四十二修 劳动者有下列情况有的,用人单位不得按本法第四十久、第四十一长达的规定免去劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的生产者未开展离岗前工作健康检查,或者疑似职业病病人在确诊或者医学观察期间的; 
    (二)在遵循单位患职业病要因工负伤并给认可丧失或者局部丧失劳动能力的; 
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 
    (四)女员工在孕期、产期、哺乳期的; 
    (五)在依照单位连续工作充满十五年,且距离法定退休年龄不足五年之; 
    (六)法律、行政法规规定之任何情况。
    第四十三修 用人单位单方解除劳动合同,应当优先用理由通知工会。用人单位违反法例、行政法规规定或劳动合同约定的,工会有且要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的视角,并以处理结果书面通知工会。 
    第四十四漫长 有下列情况有的,劳动合同终止: 
    (一)劳动合同期满的; 
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 
    (三)劳动者死亡,或者让法院公布死亡或者披露失踪的; 
    (四)用人单位被依法宣告破产的; 
    (五)用人单位被撤回营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 
    (六)法律、行政法律规定的另外情形。 
    第四十五漫漫 劳动合同期满,有本法第四十二修规定情形之一之,劳动合同应当续延至相应的动静消失时停下。但是,本法第四十二久第二件规定丧失或者有些丧失劳动能力劳动者的劳动合同的告一段落,按照国家关于工伤保险的确定实行。 
    第四十六漫长 有下列情形之一之,用人单位应当于劳动者支付经济补偿: 
    (一)劳动者依照本法第三十八长达规定免去劳动合同的; 
    (二)用人单位依照本法第三十六长条规定向劳动者提出解除劳动合同并同生产者协商一致解除劳动合同的; 
    (三)用人单位依照本法第四十修规定免去劳动合同的; 
    (四)用人单位依照本法第四十一长达第一悠悠规定免去劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定标准上订劳动合同,劳动者不允上订的情他,依照本法第四十四修第一码规定已固定期限劳动合同的; 
    (六)依照本法第四十四长长的第四桩、第五桩规定已劳动合同的; 
    (七)法律、行政法规规定之别情况。
    第四十七久 经济互补按劳动者在按单位工作的为期,每满一年支付一个月薪的正儿八经于生产者支付。六个月以上无洋溢一年的,按平年计算;不括六独月的,向生产者支付半个月工资之经济互补。 
    劳动者月工资高于用人单位所于直辖市、设区的市级人民政府颁发之照地方上夏职工月平均工资三倍之,向该开经济补偿的正规按照职工月平均工资三倍之数支付,向那开发经济补偿的期高不越十二年。 
    本条所称月工资是恃劳动者在劳动合同解除或终止前十二独月之平均工资。 
    第四十八久 用人单位违反本法规定免去或停止劳动合同,劳动者要求持续实行劳动合同的,用人单位应当继续推行;劳动者不求持续执行劳动合同或者劳动合同已经不能够继承实施的,用人单位应当按照本法第八十七漫长规定开赔偿金。 
    第四十九修 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系越地域易接续制度。
    第五十长达 用人单位应当于脱或终止劳动合同时出具解除或已劳动合同的认证,并以十五天内也劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
    劳动者应当按双方约定,办理工作接。用人单位依照本法有关规定应为生产者支付经济补偿的,在办结工作衔接时出。 
    用人单位对已经排除或停止之劳动合同的文书,至少保存二年备查。
    第五章节 特别规定 
     第一节 集体合同 
    第五十一长达 企业职工一正与用人单位通过同样协商,可以就劳动报酬、工作时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应该交付职工代表大会要全体职工座谈通过。 
    集体合同由工会表示企业职工一在和用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的表示及用人单位订立。 
    第五十二漫长 企业职工一正与用人单位可以签订劳动安全卫生、女员工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 
    第五十三长达 在县级以下区域外,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和店方代表签订行业性集体合同,或者签订区域性集体合同。 
    第五十四修 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自接到集体合同文本的日起十五日内不提出异议的,集体合同即行生效。 
    依法订立的集体合同对用人单位和劳动者有约束力。行业性、区域性集体合同对本土仍业、本区域的用人单位和劳动者享有约束力。 
    第五十五久 集体合同中劳动报酬和辛苦条件相当标准不得小于当地人民政府规定之最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和麻烦条件相当标准不得低于集体合同规定之正经。 
    第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因执行集体合同发生争议,经商议解决无化的,工会可以依法申请裁决、提起诉讼。 
    第二节 劳务派遣 
    第五十七修 劳务派遣单位应按公司法的有关规定办,注册资本不得少于五十万正。
    第五十八长 劳务派遣单位凡本法所称用人单位,应当尽用人单位对生产者的义务。劳务派遣单位和被选派劳动者订立的劳动合同,除应载明本法第十七久规定的事项外,还应载明被派遣劳动者的用工单位及派出期限、工作岗位等景象。
    劳务派遣单位当和吃派遣劳动者订立二年上述之稳定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被选派劳动者在管工作中,劳务派遣单位应当以所在地人民政府规定之最低工资标准,向该仍月支付报酬。 
    第五十九漫漫 劳务派遣单位派劳动者应当和接受以服务派遣形式用工之单位(以下称用工单位)订立劳动派遣协议。劳务派遣协议应该约定派遣岗位与人口数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数目和付出办法和违反协议的权责。 
    用工单位应当依据工作岗位的骨子里用和服务派遣单位确定派出期限,不得将连用工期限分割订立数单短期劳务派遣协议。 
    第六十长条 劳务派遣单位应当以服务派遣协议的内容告诉被指派劳动者。 
    劳务派遣单位不得克扣用工单位遵照服务派遣协议支付被被派遣劳动者的劳动报酬。 
    劳务派遣单位以及用工单位不得为于派劳动者收取费用。 
    第六十一漫漫 劳务派遣单位跨域派遣劳动者的,被派劳动者有的劳动报酬和分神条件,按照用工单位所在地的规范履。 
    第六十二长条 用工单位当履行下列义务: 
    (一)执行国家劳动标准,提供对应的难为条件同劳动保护; 
    (二)告知被派劳动者的行事要求以及劳动报酬; 
    (三)支付加班费、绩效奖金,提供以及工作岗位相关的福利待遇; 
    (四)对在岗被派劳动者进行工作岗位所必备的培训; 
    (五)连续用工的,实行例行的薪资调整机制。 
    用工单位不得以于派出劳动者再使到其他用人单位。 
    第六十三漫长 被选派劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类位置劳动者的,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 
    第六十四长 被派遣劳动者有且于服务派遣单位还是用工单位依法参加或组织工会,维护自己之合法权益。 
    第六十五久 被派遣劳动者可以依照本法第三十六长达、第三十八长长的之确定以及服务派遣单位破除劳动合同。

    被派遣劳动者有本法第三十九漫漫与第四十漫漫第一件、第二件规定情形的,用工单位可以拿劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位遵照本法有关规定,可以和劳动者解除劳动合同。
    第六十六长 劳务派遣一般以小、辅助性或者替代性的工作岗位上实行。
    第六十七修 用人单位不得设立服务派遣单位为准单位还是所属单位派遣劳动者。 
    第三节 非全日制用工 
    第六十八长条 非全日制用工,是负以时计酬为主,劳动者在同等用人单位一般平均每日工作时未跳四时,每周工作时间总共不超越二十四小时之用工形式。 
    第六十九久 非全日制用工双方当事人可签订口头协议。 
    从事非全日制用工的劳动者可以和一个或一个之上用人单位订立劳动合同;但是,后立的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的行。 
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 
    第七十一长达 非全日制用工双方当事人任何一方都得以随时通报对方停止用工。终止用工,用人单位不向生产者支付经济上。 
    第七十二修 非全日制用工小时计酬标准不得小于用人单位所在地人民政府规定的低小时工资标准。 
非全日制用工劳动报酬结算支付周期太丰富不得越十五日。
    第六段 监督检查
    第七十三漫长 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度执行的监察管理。
    县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实行的监督管理。
    县级以上每人民政府劳动行政部门在劳动合同制度施行之督查管理工作中,应当听取工会、企业地方代表和有关行业主管部门的观点。 
    第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度之事态开展监察检查: 
    (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其实施之景况; 
    (二)用人单位与生产者订立和排除劳动合同的动静; 
    (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳动派遣有关规定之图景; 
    (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间跟休养休假规定之情事;
    (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和施行最低工资标准的景; 
    (六)用人单位参加各社会保险与纳社会保险费的状况; 
    (七)法律、法规规定的其他麻烦监察事项。 
    第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监控检查时,有且查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有且对劳动场所进行实地检查,用人单位和生产者都当如实提供关于情况和素材。 
    劳动行政部门的工作人员进行督察检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。 
    第七十六长长的 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产督查管理等关于主管部门在独家职责范围外,对用人单位执行劳动合同制度之动静展开监察管理。 
    第七十七条 劳动者合法权益受到伤害的,有且要求有关机构依法处理,或者依法申请裁决、提起诉讼。 
    第七十八长条 工会依法保护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的状开展监察。用人单位违反劳动法约、法规和劳动合同、集体合同的,工会有且提出意见要要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼之,工会依法予以支持和帮扶。
    第七十九漫长 任何组织或个体对失本法的表现还生且举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并针对性举报有功人员给予奖励。
    第七节 法律责任
    第八十长 用人单位直接关乎劳动者切身利益的规章制度违反法规、法规规定之,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损伤的,应当负赔付义务。 
    第八十一长长的 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或用人单位未以劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损伤的,应当负赔付责任。 
    第八十二长达 用人单位自用工的日自跨一个月份无洋溢一年未及劳动者签订书面劳动合同的,应当为生产者每月开支第二加倍的工薪。

    用人单位违反本法规定未跟劳动者签订无稳定期限劳动合同的,自该签订无定位期限劳动合同之日由向生产者每月支出第二倍之工薪。 
    第八十三漫漫 用人单位违反本法规定与生产者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资也正式,按已经执行的跨合法试用期的里于生产者支付赔偿金。 
    第八十四漫漫 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证书的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己,并据有关法规规定予以处分。
    用人单位违反本法规定,以管教或者其它名义为劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己,并坐每人五百最先之上二千最先以下的业内处坐罚款;给劳动者造成损伤的,应当负赔付责任。 
    劳动者依法免除或终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或其它物料的,依照前款规定处罚。 
    第八十五长达 用人单位有下列情况有的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付该差额部分;逾期不开发的,责令用人单位按应付金额百分之五十之上百分之一百以下的规范于生产者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的预定或国家规定就足额支付劳动者劳动报酬的; 
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工薪的; 
    (三)安排加班无付出加班费的; 
    (四)解除或已劳动合同,未随本法规定于劳动者支付经济补偿的。 
    第八十六漫漫 劳动合同依照本法第二十六修规定给承认无效,给对方造成损害的,有错的一律正在该负责赔偿责任。 
    第八十七长条 用人单位违反本法规定免去或停止劳动合同的,应当遵循本法第四十七漫长规定之经济互补标准的第二倍增于劳动者支付赔偿金。
    第八十八久 用人单位有下列情形之一之,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成危害的,应当负赔付义务: 
    (一)以武力、威胁或非法限制人身自由的手腕逼迫劳动之; 
    (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 
    (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘留劳动者的; 
    (四)劳动条件恶劣、环境污染重,给劳动者身心健康造成深重损害的。 
    第八十九长长的 用人单位违反本法规定未为生产者出具解除或停止劳动合同的封面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成危害的,应当负责赔付义务。 
    第九十久 劳动者违反本法规定免去劳动合同,或者违反劳动合同中约定的秘义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿义务。 
    第九十一漫长 用人单位招用与另用人单位尚未散或已劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当负担有关赔偿责任。 
    第九十二长条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门以及任何有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元之上五千首以下的正规化处坐罚款,并由工商行政管理单位吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位同用工单位负责连带赔偿责任。 
    第九十三漫漫 对不享合法经营资格的用人单位的作案犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当按本法有关规定为劳动者支付劳动报酬、经济互补、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔付义务。 
    第九十四修 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成伤害的,发包的团队及个人承包经营者承担相关赔偿责任。 
    第九十五长 劳动行政部门及另关于主管部门及其工作人员玩忽职守、不执法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成伤害的,应当负担赔付义务;对直接负担的主管人员和另外直接责任者,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
   第八章 附    则 
  社会保险  第九十六长 事业单位同实践聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或已劳动合同,法律、行政法规或者国务院旁起规定的,依照其规定;未发规定之,依照本法有关规定执行。 
    第九十七长 本法施行前曾依法订立且当本法施行的日持续的劳动合同,继续实施;本法第十四条次款款第三起规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时起算计。 
    本法施行前曾起劳动关系,尚未商定书面劳动合同的,应当由本法施行的日自一个月份内订立。
    本法施行的日连续的劳动合同在本法施行后去掉或已,依照本法第四十六长规定当支付经济上的,经济上年限从本法施行的日起计;本法施行前照这关于规定,用人单位应当为生产者支付经济上的,按照这关于规定施行。 
    第九十八长达 本法自2008年1月1日于实行。 

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