社会保险[转]创业企业普遍的25只法规问题

创业公司周边的25个法规问题

 

1、有限责任公司的执行董事和法人代表必须是同人吧?

报:《公司法》第十三修规定:“公司法定代表人准公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经营担任,并依法登记。公司法定代表人改变,应当办理转移注册。”

由此可见,法定代表人未自然是实施董事,可以是例外的口任。

 

2、执行董事和董事长又出什么分别?

答:《公司法》第四十五长长的规定:“有限责任公司设董事会,其成员也老三口顶十三丁;但是,本法第五十一漫长别起确定之除。……董事会设董事长一人数,可以假设副董事长。董事长、副董事长的起艺术由公司章程规定。”

第五十一长达规定:“股东人数比少还是规模较小之有限责任公司,可以假设同一称推行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司经。”

简的说,一般有限公司还设设立董事会,董事会要设置董事长,而人少规模小的庄只是免设董事会,只如一个董事,就是执行董事。同一家店是勿可能而有董事长和执行董事的。

 

3、同一个自然人是否只能当同一贱合作社之法人代表?

答:我国《公司法》并未限制及一个自然人担任多家商店的法定代表人。

 

4、同一个人 100% 持股的责任人地位是否好有吃多下商厦?

报经:个人100%拿条就同人数有限公司。

《公司法》第五十八长规定:“本法所称一丁有限责任公司,是靠只是发一个自然人股东或第五十九修规定:“一个自然人只能投资开办一个同人口有限责任公司。该一人有限责任公司不可知投资办新的一律口有限责任公司。”

有鉴于此,一个自然人不可知盖100%拿条法人的地位在被多下店铺。

 

5、公司一般用到什么样印章?它们的意向和法律效力如何?

报:公司印章主要概括公章、财务专用章、合同专用章、法人私章这集中,需根据有关规定及工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。

店公章,是法力于完善的印章,税务登记,各种行政公文,证明以及合同还可用之章用印。

财务专用章,用于银行的各种证据、汇款单、支票等之之所以洗,及财务相关文件材料中。

合同专用章,用于合同订立。

法人私章(非公司印章),通常用在登记商号、企业基本户开户、支票背书的用印。

每当效力者,公司各个印章的出力都是平的,都代表公司意志,但是要某种专用章出现于无属于该下用途中,如合同专用章用于支票用洗,则效力会起瑕疵。

 

6、开办一个电子商务网站要怎么样的牌照?

报经:如果是B2C网站的言语使是惯常网站的备案号就可,不是强制性要ICP的,按照国家的法解读,网上出售东西属于线下交易,所谓经营性是借助网站本身是否发收费服务,B2C网站本身是免费的。如果自身具有收费服务之经营性网站,则要做ICP,否则属于非法经营。申请ICP经营许可证要注册资本达到100万之上。

 

7、几独对象一起创业,如何分配股权?初创公司几乎个投资人,各占多少股份合适?

报经:法律及连没有强制性规定,可随心所欲协商确定,这种场面下之协同创始人之间的股金分红,大多数时节并无是按照出资额、技术和智慧结晶来进展衡量的。这些技术性因素不是百分之百,甚至是副的。

有些团体充分注意这些分配股权要素,事后依旧出现了分崩离析;有的团体是撞倒首决定的股权分配,但是一直并肩到胜利的终极一刻。由此可见人之素是无与伦比要的。团队分配股权,根本上提是如果叫创始人在分配和讨论的长河遭到,从一手里感到到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配要集中精力做公司。这是太中心之,也是老祖宗容易忽视的。因此提一个醒,再繁杂、全面的股权分配分析框架和模型显然有助于各方齐共识,但是绝无法代替信任的建。希望创始人能够开诚布公的议论自己之想法跟想,任何想法还是有理之,只要取你创业伙伴的真挚认可。

 

8、有限责任公司多人出资建立,股东之一和其余股东来分歧,希望离,其余股东应该怎么样处理?

答:首先,公司法规定,公司树立后,股东不得抽逃出资。因此一般情况下可透过股权转让的方式贯彻退。《公司法》第七十二久规定:“有限责任公司的股东中可以并行转让其所有或局部股权。股东为股东以外的丁让股权,应当经过其他股东过半数兴。股东应就该股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东从接受书面通知之日由满三十日非对的,视为同意让。其他股东半数以上未允让的,不允许的股东应该采购该让的股权;不购买的,视为同意让。经股东同意让的股权,在同等条件下,其他股东发出优先购买权。两单以上股东主张以优先购买权的,协商确定各自的打比例;协商无化的,按照让时分别的出资比例以优先购买权。公司章程对股权转让另起规定的,从那个确定。”

再就是公司法还确定,在有些奇特状况下,对股东会的决定投反对票的股东可以要公司遵循合理的价钱收购其股权:

(一)公司连续五年未为股东分配利润,而店铺欠五年连续盈利,并且可本法规定之分配利润条件的;

(二)公司联合、分立、转让主要资产的;

(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定之另解散事由出现,股东会会议经决定修改条例使企业存续的。

 

9、天使投资、VC、PE 介入企业的节点是怎样的?分别由啊作用?

报:天使投资:公司初创、起步期,还从来不成熟之买卖计划、团队、经营模式,很多业务都于查找,所以,很多天使投资还是熟人、朋友,基于对人之亲信而投资。熟人、朋友开天使投资人,他的意往往就是协助创业者获得启动资金;而成熟之天使投资人或者天使投资机构的投资,则除外上面的企图外,还见面帮创业者寻找方向、提供指导(包括管制、市场、产品各个方面)、提供资源与沟渠。

VC:公司发展中早期,有了较成熟的生意计划、经营模式,已经初见盈利的端倪,有的VC还会见要求既产生矣扭亏为盈或收入达什么范围。VC在此时候进入大关键,可以自及吧企业提升价值的来意,包括能够协助其取资产市场的确认,为后续融资奠定基础;使企业取得本金更加开拓市场,尤其是极其急需烧钱的时段;提供一定的沟渠,帮助公司展开市场。

PE:一般是Pre-IPO时期,公司发展成熟期,公司已出了上市的根基,达到了PE要求的收益或者盈利。通常提供必要之资产同经验帮助成功IPO所欲的构成架构,提供上市融资前所用之基金,按照上市企业的渴求协助企业梳理治理结构、盈利模式、募集项目,以便能够使得至少在1-3年内上市。这个时刻选择PE需要审慎,没有特意声望或者手腕可以助公司解决上市问题的PE或者未可知提供大量资金解决上市前的资本需求的PE,就非是专程必要了。

 

10、天使投资人一般占创业企业多少股权?

答:天使投资一般不见面要求控股,10%横是相似标准,小于5%或超出30%凡起概率比逊色的景。

 

11、企业以及 VC 是签对赌协议好还是无签好,为什么?

答:有利有弊,对赌博协议则可以于一定水平上规避商业风险,但一旦当国内上市,证监会就尽人皆知上市时对赌、股权对赌博协议、业绩对赌博协议、董事会一票否决权安排、企业清算优先受偿协议相当于五接近PE对赌博协议,是IPO审核的禁区。证监会的审查标准看包含此类对赌博协议的申请人,在批发审核期间还当挂牌上市后一定长之定期内,其股权结构将老处于无确定状态,也违背了本国企业法同股同权的立宪精神。从实践来拘禁,如果存在对赌条款,都需要在清理后还是履了后才能够往证监会上报IPO材料。

2012年12月,最高院对海富投资诉甘肃世恒案做出终审判决,否认了股东和店中损害企业同店债权人利益的对赌条款的法律效力,仅确认了股东和股东之间对赌条款的官有效。

 

12、VC 做的效劳调查一般包括怎样问题?

报:一般会起企业着力状况、出资事项、股东以及董监高构成、转股事项、业务经营、重大合同、重要产权、税务、劳动人事、重要纠纷仲裁诉讼等方面下手调查。对内部反映的首要问题进行调研和审慎分析。

 

13、跟天使投资人签协议,与和风险投资部门签协议来什么不同,有什么样注意事项?

报:在另外等级的任何投资人签协议还尚未本质上之例外,都是召开贸易,某些老的天使投资人比新创的风险投资更如风险投资。一般的话,个人天使投资人没有力量吗尚无想法控制企业。而持有条比例比高之风险投资不仅会叫董事、财务人员,对商厦工作的介入程度再次甚,在尽情况下居然产生或接管公司,更换管理层。

相对要是供启动资金的天使投资来说,风险投资应该能够带动更多的资源,而无只是是钱。如果风投对创始人有局部专门之允诺以换取低价入股(比如以其世界的大方资源),也急需贯彻以合约上。

天使投资人多是“不熟不投”,和创始人有早晚之私人交情和互信,投资合同往往不见面专程麻烦,双方并律师还无肯定要。风险投资是生意之部门投资者,又将的凡他人的钱入股,合同会繁琐到如相同所高大的王法迷宫,双方还待正式的律师帮忙。

 

14、创业公司要进展股权激励?

报经:一般发生三种植方法:

①股权购买:公司现有股东将出有股权转让给给激励者,被激励者需要因此钱或者文化产权等好为此钱量并可依法转让的非货币财产交换得股权。被激励者购买股权的资金来源主要是于激励者工资、奖金、分红等扣或者直接出资以及商店捐助等。被激励者获得是共同体的股权,拥有股权所怀有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权,该打股权的价格可以是买卖双方认可的其它价位。为了稳定优秀的丰姿,防止竞争对手恶意争夺人才,在选购外其余设置一定的原则,如果叫激励者没有满足这些规则,那么股东发出且回购。这样非造成企业与股东造成非常要命的祸。

②期股:公司现有股东附条件的一次性或分期给被激励者一定数额股份的分红权和表决权,被激励者按优先约定的价位之所以所得红利分多少年进当下片虚股,将之转化为实股(即“行权”)。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所要的本,则可以再筹措资金,补足购买虚股的成本,无力购买部分可舍行权。款项支出后,相呼应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权,没有所有权以及处置权;对实股拥有完整所有权。虚股不以给激励者的名义开展股东登记,实股以被激励者名义拓展股东登记。

③心虚拟股权:公司现有股东附条件的施被激励者一定数额的虚构的股权,被激励者不需出资,享受企业值的提高,利益的获得待企业开发,不待股权的淡出机制,但是给激励者没有虚构股票的表决权、转让权和继承权,只有分红权。被激励者离开店铺拿去继续享受公司值增长的权利;公司价值下降,被激励者将得无至收入;绩效考评结果未可以将震慑及虚拟股份的给及生效。

 

15、需要跟创业团的积极分子签订劳动合同吗?

报经:从法层面分析考虑,无论是企业的主管要普通员工,都属劳动者,而用人单位则是当做法人的商号自身,法律规定用人单位应与每个劳动者都订劳动合同,这是强制性规定,没有不同。

 

16、哪些情形下用人单位可以一边解除劳动合同,是否合宜支付员工经济补偿,如何算赔偿额度?

报经:a.劳动者有下列情形有的,用人单位可以解劳动合同:

(一)在试用期间为证明不适合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;

(四)劳动者同时与另用人单位建立劳动关系,对形成本单位的工作职责造成惨重影响,或者经过用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六长长的第一舒缓第一桩规定之景致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在上述情况下及劳动者解除劳动合同的,无需支付员工经济上。

b.有下列情形有的,用人单位提前三十日因为书面形式通知劳动者本人或额外支出劳动者一个月薪后,可以解劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在确定之医治期满后不能够从本工作,也非克行由用人单位另行安排的行事之;

(二)劳动者不可知独当一面工作,经过培训或调整工作位置,仍无克独当一面工作的;

(三)劳动合同订立时所因的客观情况发生重要变化,致使劳动合同无法实施,经用人单位与生产者协商,未能就改成劳动合同内容达成协议的。”

当这种场面下解除合同的,如果无提前30日通,就设格外支出一个月份之替代通知费。同时以这种情况下及生产者解除合同的,还需开销员工经济上。

c.有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者减少不足二十丁只是占据企业职工总数百分之十之上之,用人单位提前三十日朝工会要全部职工证情况,听取工会要职工之观后,裁减人员方案经过于辛苦行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行整理的;

(二)生产经理起严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍用裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客体经济情况发生重要转变,致使劳动合同无法推行的。

于这种状态下及生产者解除合同的,需要开发职工经济补偿。

经济上的计算办法是联合之,即以劳动者在仍单位工作的期,每满一年支付一个月薪的正规化于劳动者支付。六只月以上未洋溢一年的,按同年计算;不括六单月的,向劳动者支付半只月工资之经济互补。

除上述abc三种情景他,不得违法解除合同,否则要以经济互补二倍增的正儿八经支付赔偿金。

 

17、劳动合同与劳务合同来什么区别?

报经:主要体现在:(1)主体资格不同。劳动合同的侧重点只能一在是责任人或者集团,即用人单位,另一样方则必须是劳动者个人,劳动合同的中心不可知同时都是自然人;劳务合同的本位双方当事人可以都是法人、组织、公民,也足以是人民及保、组织。

 (2)主体性质及其涉及不同。劳动合同的两边主体里面不仅是资产关系就经济干,还设有着身子关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动以外,还要承受用人单位的治本,服从其配置,遵守该规章制度等,成为用人单位的其中职工。但服务合同的两边主体中只存在资产关系,即经济波及,彼此之间无从属性,不存行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付服务报酬,各自独立、地位平等。

 社会保险(3)主体的待遇差。劳动关系中的劳动者除获得工资待遇外,还有保险、福利待遇等;而服务关系遇的自然人,一般只是落劳动报酬。

 (4)报酬的性能不同。因劳动合同的执行而发的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的口径,不了同非直按市场供求隋况变动,其支付形式反复特定化为一种植持续、定期的工薪付出;因劳务合同要落的劳动报酬,按等价有偿的市场基准开发,完全出于两岸当事人协商确定,是货物价位的一次性支付,商品价位是跟市场之变更直接关联的。

 (5)用人单位的义诊不同。劳动合同的行贯穿在国家的干预,为了维护生产者, 《劳动法》给用人单位强制性地规定了多无偿,如要也劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工薪不得小于政府确定之地方最低工资标准等于,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的农奴主一般没上述义务,当然双方可预定上述情节,也足以免存在上述内容。

 (6)适用的法律不同。劳务合同至关重要是因为民法、经济法调整,而劳动合同则由于劳动法和劳动合同法规范调整。

 (7)受国家干预程度不同。劳动合同的条目及内容,国家时因为强制性法律规范来规定。如劳动合同的消除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定之法等。劳务合同为国家干预程度没有,除违反国家法规、法规的强制性规定他,在合同内容之约定上重要在双方当事人的意思自治,由两岸当事人自由协商确定。

 (8)违反合同有的法律责任不同。劳动合同不执、非法履行所起的责任不仅出民事上之事,而且还有行政上的义务,如用人单位支付劳动者的薪资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准有的工薪,拒绝支付的,劳动行政部门而还可以吃用人单位警告等行政处分。劳务合同所来的事只有民事责任违约责任和侵权责任,不存行政责任。

 (9)纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷有后,应先到劳动机关的辛苦仲裁委员会决定,不服的于法定期间内才可到法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但服务合同纠纷出现继可诉讼,也足以透过双方当事人协商解决。

(10)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系蒙,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理和被管理者的隶属关系;在服务合同关系受到虽是因为劳务提供方自行组织与指挥劳动过程。

 

18、防止核心员工跳槽带走商业秘密的法门有怎么样?

答:可以当劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和跟文化产权相关的保密事项。

针对具有保密义务的劳动者,用人单位还可于劳动合同或者保密协议被及劳动者约定竞业限制条款,约定竞业限制的克、地域、期限等。劳动者违反竞业限制预约的,应当依照约定向用人单位开发违约金。

需留意的凡,签署竞业条款的,在排除或停止劳动合同后,用人单位应于竞业限制期限内仍月度与劳动者经济互补。且竞业限制的人口制止用人单位的尖端管理人员、高级技术人员和另外兼具保密义务的食指。竞业限制期限不得跨越两年。

另需唤起一点,竞业禁止协议应于立下劳动合同或续签劳动合同时即签定约定,这样才会规范员工离职后的所作所为,如果选于员工离职前再次签字,则一心无员工自愿,可以挑选无跟单位签为是合法的。

签约竞业禁止协议,限制其到竞争对手公司工作,虽然好比较生限度地范围商业秘密流失到竞争对手处,然而就的律措施以华颇麻烦行之保安商业秘密。对核心员工而言更使得的章程是以经济手段维护商业秘密,主要不外乎:

(1)对控制商业秘密的主导员工给比优厚的薪资与奖金待遇;

(2)长期劳动合同防止员工跳槽。这如加进配第一碰一块用,使得员工由收入长期化待遇要非情愿轻易辞职;

(3)允许掌握商业秘密的员工拥有一部分股权,并规定当即有的股权不得转让,将庄利益与职工个人利益绑定。

 

19、竞业禁止协议和保密协议来啊两样?

报经:保密商谈并无禁止保密义务人从事竞争业务,仅仅明确约定其违反保密义务的违约责任,因此不要用人单位支付保密费为前提;而竞业禁止协议不仅要求离职员工对该所知悉的商业秘密保密,而且于最好丰富无越两年内禁从事同类竞争业务,但好博得企业开发的经济补偿金。

 

20、如果注册商标 XXX,是否对域名 XXX.com 等域名所有所有权?

报经:享有XXX注册商标专用权,并无必然有一致的域名的所有权。如果商标不是驰名商标,那针对和商标相同的域名没有所有权,仍待提请注册;如果商标是驰名商标,而域名拥有者属恶意注册,可以经过决定或者诉讼取得该域名。

 

21、商标为同类经营范围的信用社抢注了,应该怎么处置?

报经:首先使来证据能够证明自己之动是于先期的,为是投入了汪洋人力、财力,并且在同行业外出得知名度等等,而对方系恶意抢注行为。如果给抢注的商标现在处于三独月之公告期内,那么快对该提出商标异议,阻止别人取商标注册证;如果商标都获注册证,在五年内对其提出商标争议。两栽次分别向国家商标局和商标评审委员会提出。

 

22、专利对国内的互联网或者软件创业企业要吗?

报经:短期不紧要,但前景进步不可或缺。

巧创业之技术型公司,最充分的题材是生存,从之角度,申请专利,尤其是异域专利,花费比生,貌似发生接触鸡肋,而且专利总的来说不是互联网或软件企业之竞争优势来,因为这种合作社之高出靠的凡履行能力、产品推向市场的速度、产品创新速度、用户体验、和没有短板。但考虑到合作社之提高,要树自然的竞争壁垒,那申请专利是必的。尤其针对大型商厦来讲,专利就是可用来攻击,又可用来防御,遇到重大之风味绕不过去,还可谈判交换授权。对境内互联网公司吧,即使从看守的角度考虑,还是要多多申请专利的。作为软件软件企业而言在成侵权纠纷的被告人时,专利可为此来反诉,进行自保护。

 

23、互联网产品之安技能及计划可以申请专利?

报:专利申请对技术尚未种限制,在中华可赋予专利权的成立包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。由于互联网产品一般涉及计算机程序,与实体产品无关,通常申请发明专利。发明主要对产品要方法进行改良,这种申请既可打艺术的角度来拍卖,也堪起非实体产品之角度来处理。专利法规定,不给予专利权的合理性包括智力活动的平整方法。在互联网产品遭,经常会包含在算法上的改进,如果只是为算法本身去申请专利,往往会因为此原因让拒,需要经过处理下再次递给申请。

互联网产品在设计方面为得以专利,不过纯粹的UI设计很不便申请,如果和有些后台功能整合的规划虽于容易申请专利。

 

24、设计人员之稿件属于商家享有或个人所有?

报经:由责任者或者其它团队主办,代表法人或者其他组织定性创作,并由责任人或其它团伙承担责任的作品,法人或其它团队视为作者。公民为好保或其它团队工作职责所编之创作是职务作品,除约定著作权由责任人享有之外,著作权应由作者有,但法人或者其它团伙出且在那个业务范围内优先利用。

 

25、公司发展到什么流就是待树立法务部了?

报:成立法务部一定都是面较充分之店家,但是商家无大小都见面免去到法律事务,并应该产生保有一定专业法规文化的口肩负处理有关的事情,比如企业前期的公文合同的草拟整理、合同审批、劳动关系之拍卖等等。创业公司以初可以设想用立即片法务内容外包出去,交给有业内资质的团去开,这样既会省运营资本,又能保障普通法律问题得到这解决。

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