劳动合同注意事项

协定劳动合同主要应小心一下问题:
1、工作地点、工作内容(岗位职责)、劳动报酬(是否发加班工资、各种补贴福利要预定)、社会保险(社保购买基数等)。
2、试用期,包括试用期期限、试用期工资。
3、培训,是否提供培训,参加培训是否需要签订培训协议(服务期)、培训协议违约金,当然,很多培育还是在入职后才发生。
4、禁业禁止、商业秘密保护。包括时间、范围等。还有约定的违约金。
5、解除劳动合同的极(这一点大抵是依《劳动合同法》规定来,特殊约定较少,注意公司的规章制度)

率先,签劳动合同时应包括
(一)用人单位的名目、住所和法定代表人要么重要官员;
  (二)劳动者的真名、住址与居民身份证或者其它有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容及劳作地点;
  (五)工作时和苏休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件以及工作伤害防护;
当下八起是合法的情节。
从,你于扣押劳动合同时再次该专注的是本着重违纪的约定,看起没有来特别苛刻的条条框框。在HR实务中,这个是最紧要的。另外,最好不要受合同约定工资低于实际工资的情形,这个以后会小烦。还有,注意签约单位及实际工作单位是否是和一个,最好不要接受不相同的情。这个吧会干到工伤赔偿标准、劳动仲裁管辖、适用地方条例等同样多元问题。
其三,企业要求签比较丰富的劳动合同基于两个考虑,一个凡Sandy提到的反任固定期限合同终将的题材,另一个凡试用期长短。
季,对于生产者而言签长一点之合同并未其余问题,因为若天天可提出解除劳动合同,不待任何理由,只要提前一个月就是吓。所以,签长合同对店家是生约束的,对而个人而言将来无会见出其它限制。

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