聚焦劳动争议案件审理:企业如何躲避用工风险(一)

劳动合同法发布执行七年来,改革不断加深,市场经济发展进来新常态。随着各项新型劳动争议案件的不断涌现,劳动争议审判面临着新情势、新题材跟新挑战。记者近日于福建省厦门市中级人民法院筹募时获知,该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样,但用人单位败诉的比重仍然充分高。如何推进用人单位依法成立用工,规避经营管理差导致的用工风险,营造企业在发展的上佳用工条件,引导劳动者与用人单位理性维权?记者通过采访,请法官以案说法,指点迷津。

一律年内未签劳动合同 企业开员工二加倍工资

2013年11月,阿德进入鑫源酒店当厨工,双方未订书面劳动合同,鑫源酒店为无也阿德缴纳社会保险。阿德被2014年8月6日离职,随后,向厦门市翔安区劳动仲裁委提出申请,请求裁令解除其及鑫源酒店的难为关系,鑫源酒店为夫补缴2013年11月5日到2014年8月5日中的社会保险费,支付同期未订书面劳动合同的第二加倍工资30600正,加付赔偿金34000正。劳动仲裁委裁决:双方劳动关系起2014年8月6日起解除,鑫源酒店向阿德支付上述期间二加倍工资差额27200状元,驳回阿德的另外诉讼请求。

以后,双方皆指向该裁决不服,向翔安区人民法院提起诉讼。翔安区法院审理后判决:解除双方劳动关系,鑫源酒店开阿德其次加倍工资差额27200首,并为阿德作与补缴上述期间内的社保。

鑫源酒店不适应一审宣判,向厦门中院提起上诉。鑫源酒店达诉称,其一直用餐饮服务包为何某管理,直接支付承揽费给何某,因此其同阿德不有事实劳动关系,不存吃阿德发工资的状,不答应支付二倍工资,也非需办社保。

厦门中院审判后当,阿德于鑫源酒店厨房工作,该工作不无关系鑫源酒店经营工作的关键片段,阿德佩戴鑫源酒店的工作牌,由鑫源酒店的考核设备开展考核,亦由鑫源酒店财务发放工钱,鑫源酒店与他人就厨房工作是否留存承揽关系吧其他一样法律关系,因此原审裁定确认鑫源酒店与阿德之间是劳动关系并无不当。劳动合同法第八十二长达规定:“用人单位自用工之日起过一个月不充满一年无跟劳动者签订书面劳动合同的,应当为劳动者每月开支第二加倍之薪资。”阿德自2013年11月5日进来鑫源酒店工作,酒店在近平年内无跟那签订劳动合同,故鑫源酒店应支付阿德上述期限的次加倍工资差额。

厦门中院最终驳回鑫源酒店上诉,维持原判。

职工要求直发社保费 公司组成违法被判补缴

小杨给2013年10月28日登成一小卖部上班,双方签订之劳动合同约定期限从2013年10月30日从及2014年10月29日就,其中囊括试用期一个月份;成一企业针对小杨所在位置实行专业工时工作制度,试用期及期满后的月工资全为1320头。2013年之,小杨为“回家过年”为由提出离职申请,并被2014年1月12日出具劳务费用结算清单一卖,称该负有服务费用一度总体结清。

2014年1月21日,小杨于厦门市思明区劳动仲裁委提出仲裁申请,其中要求变成一商家吗稍杨补缴2013年10月至2013年12月之内的社会保险费。劳动仲裁委裁决:成一店铺应当依法为小杨向社会保险经办机构报名办理社会保险登记,双方当事人承诺依法为社会保险费征缴机关交纳劳动关系持续期间的社会保险费。

二者本着上述判决不服,诉至思明区人民法院。思明区法院审判后判决,成一小卖部当也小杨办理社保申请,双方皆应依法上缴社会保险费。

一审宣判后,成一商店不服,上诉至厦门中院。其上诉称,合同期未为小杨办理社会保险手续和交社会保险费的来由是小杨要求把社保费用直接发给该自身。

厦门中院审判后觉得,依法为劳动者办理社会保险手续并上交社会保险费是用人单位的合法义务,成一合作社为劳动者不同意做社保登记手续、要求将社保费用直接开销被劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续,违反法律规定。原审判决成为一店为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续,符合法规规定,遂作出维持原判的裁决。

干部旷工被关押发工钱 企业受判定无经济处罚权

2014年4月1日,刘峰社会保险以及翔云公司商定劳动合同,期限由2014年4月1日于至2015年3月31日只有,翔云公司叫每月15日支付刘峰上个月底工资。其间,翔云公司本月向刘峰支付报酬,并于2014年4月上马吧刘峰缴纳社会保险。刘峰被2014年11月12日于不再上班,尚有2014年10月、11月的薪资无取。

2014年12月,刘峰于思明区劳动仲裁委提出申请,请求裁决翔云公司出其上述两个月工资总共9400老大。劳动仲裁委裁决:翔云公司应付出让刘峰上述两独月工资总共5230首届。刘峰不服决定裁决,向思明区法院起诉。思明区法院判决翔云公司答应开发让刘峰上述两独月工资总共5230头版,为刘峰出具解除劳动合同的认证,并办理档案与社会保险关系的变手续。

一审宣判后,双方都不服裁决,向厦门中院提起上诉。翔云公司诉称,刘峰连续旷工十上,应自未付工资中扣款1500首批。翔云公司制度规定因无故未请假,旷工一天禁闭发150第一,连续旷工10龙的作为机关辞职处理,翔云公司按制度实行了合法。法律规定企业里制度而没背离法律之禁止性规定,同时要的制经过员工座谈同意公布则灵,可以当做实施之依据定案,翔云公司执行的拖欠制度是透过员工座谈并签定的,符合法规规定。因此,请求撤销原审裁定,改判驳回刘峰于原审中的一体诉讼请求,翔云公司扣发刘峰旷工的1500第一。

厦门中院审判后当,现行的辛苦法规没有给予用人单位对劳动者的经济处罚权,翔云公司于规章制度中针对职工旷工行为开展扣款作出了对应规定,不备合法性基础,应属无效,翔云公司之所以要求针对刘峰扣款不可知起,原审判决确认事实清楚,适用法律正确,遂维持了原审判决。

起源:人民法院报第三版本|作者:安海涛郑承茂

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