聚焦劳动争议案件审判:企业怎么规避用工风险(二)

就是说学徒却未能够选出证 企业欲担当不署责任

阿辉被2014年3月18日入职双清公司,于2014年7月18日以“不思量做”为由书面提出辞去,并经过双清公司允许后吃同年8月15日专业离职。在此期间,双清公司无及阿辉签订书面劳动合同,未吃阿辉作社会保险参保手续和交社会保险费。

2014年8月,阿辉于思明区劳动仲裁委申请仲裁,请求双清公司出其2014年3月19日届2014年8月15日休签书面劳动合同的第二倍增工资差额18155最先,为那上缴上述期限的社会保险费。劳动仲裁委裁决:双清公司出阿辉上述期间不签书面劳动合同的次倍增工资差额17865.14首批,为阿辉作社会保险登记并交纳社会保险费。

双清公司非适应该决定,向思明区法院起诉。其主张,阿辉是效仿徒工,与该非在实际劳动关系,因此无搪塞二倍薪资。思明区法院审理后当,双清公司主持的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司按月发放阿辉款项及对阿辉工作内容之陈,足以说明双清公司和阿辉之间是事实劳动关系。由此判决双清公司开阿辉上述期间未签书面劳动合同的亚加倍工资差额17865.14元,为阿辉作并补缴社保。

双清公司无服此判决,向厦门中院提起上诉。其诉称,阿辉是有情人介绍来双清公司做学徒工的,不是原审认定的非规范用工。阿辉为无意成为企业之员工,其至商店几乎独月后,懒惰涣散,不愿意上,向双清公司提出不思做,双清公司是因为善意挽留下阿辉才准备留下正式介入工作。阿辉得知员工要订立书面劳动合同,明确表示友好艰难被合同约束,才自行离开企业。原审判决错误,请求撤销原审判决,改判支持双清公司原审的万事诉讼请求。

厦门中院审判后当,劳动关系是生产者也用人单位提供劳动,用人单位向劳动者支付劳动报酬的法度关系。阿辉也双清公司供了烦,双清公司亦于阿辉支付劳动报酬,双方间可劳动关系之基本特征。双清公司主持双方间未是累关系,阿辉仅仅只是学徒工,应当对那个主持承担举证责任,但双清公司所提供证据并不足以证明。原审从双清公司遵循月发放于阿辉款项及双清公司针对阿辉工作内容的陈述,认定双清公司同阿辉之间是实际劳动关系并无不当。因此,决定维持原判。

■连线法官

用人单位败诉率居高不下

厦门吃院民一庭庭长刘友国于记者介绍说,劳动争议案件重要呈现出劳动者提起诉讼多、用人单位权益为迫害后提起诉讼少、劳动者同时提出多单诉求、劳动者胜诉率远超出用人单位等特点。

刘友国介绍说,劳动争议案件与任何民事诉讼案件相互较的等同怪不同点,是权利被侵害的几都是劳动者一样正值,用人单位因权利被重伤提起诉讼的中坚没有。主要因社会保险是用人单位在辛苦关系面临打主导作用,在烦关系受到处于管理者地位。

生产者申请裁决的争论项目大,除了传统的渴求开劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的第二加倍工资差额,要求签订无稳定期限劳动合同,工伤保险待遇相当于纠纷,新路案件持续冒出,主要是:因合同终止索要经济补偿金,因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金,要求开发带薪年休假工资及以劳务派遣发生的争端等。新类型劳动争议案件不断涌现,主要是出于劳动合同的基本点范围扩展同生产者权利保障范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请之案件偶有出现,主要品种是用人单位因劳动者违反竞业限制预约而求开发赔偿金。

单个劳动争议案件中,劳动者往往以提起多个请求,很少提起单个诉求。诉讼请求将工钱、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的老二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼被,审理的难度不断充实。

比如厦门中院统计,该院已经核查的分神争议案件中,劳动者作为原告起诉的案件,其胜诉率2012年呢78.67%,2013年吧81.19%,2014年吧66.19%。用人单位败诉率高,2014年就是有大幅下挫,但以居高位。一方面说明,在劳动关系遇,用人单位对生产者的活动维护还是非常不够,依法用工、规范用工还有待提高,劳动者权益受重伤现象仍很突出。另一方面也证实,用人单位劳动管理水平在渐渐改善,而法院对生产者权利的保安吗在不断加强。

出自:人民法院报第三本|作者:安海涛郑承茂

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