2015难为仲裁申请程序

笔者:倪晓敏,来源:每天学点法律小常识

提出申请

一致、申请裁决时效

麻烦争议申请仲裁的时效期间为同年。仲裁时效内由当事人知道还是应当懂得其权利让侵害的日起计。

第二、申请裁决提交的材料

(一)申请人是劳动者的,请提交下列资料:

(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一拟,并论被申请人数提供副本)。

(2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有嘱托代表的,需交《授权委托书》一份,注明委托事项。委托公民代理的,还许诺付出委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记材料(机读资料或者被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单,证据中一般应包括证明存在劳动关系之材料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系之通知(证明)等。当事人承诺提供证据正本一仿照,并论被申请人数提供副本。

(二)申请人为10丁以上,并出联手告的,可以推荐代表与仲裁活动。

除却提交第一近似(1)至(6)项资料外,申请人可引进1-3称为代表,并交由全体申请人签字的《授权书》。其中属于欠薪的职工集体争议案件,申请人还待交按月列清楚的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的,请提交下列资料:

(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(主要管理者)身份证明书》。

(3)有嘱托代表的,需提交《授权委托书》一卖,注明委托事项。

(4)证据附证据清单,参见第一接近第(5)项要求。

三、费用

辛苦争议裁定不收费。

登记

劳争议裁定委员会收到仲裁申请之日起五天内,认为符合受理标准的,应当受理,并通报申请人;认为未适合受理标准的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议裁定委员会不予受理或者过未作出决定的,申请人可以纵该劳动争议事项向法院提起诉讼。

立案受理

累争议裁定委员会受理仲裁申请后,应当以五日内以表决申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日外往劳动争议裁定委员会提交答辩书。劳动

计较仲裁委员会收到答辩书后,应当以五天内以答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书之,不影响决定程序的进行。

不予受理

累争议仲裁委员会收到仲裁申请的日自五日内,认为可受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不入受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并证实理由。对辛苦争议裁定委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

庭前调解

1、仲裁庭以作出宣判前,应当事先调解。调解达成协议的,仲裁庭应当做调解书。

2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协商的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

3、调解无成为还是调解书送达前,一正值当事人反悔的,仲裁庭应当立即作出裁定。

开庭审理

平等、仲裁庭的构成:

仲裁庭由三誉为仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件得以由同名为仲裁员独任仲裁。

次、劳动争议裁定委员会应当在受理仲裁申请之日由五日内用仲裁庭的三结合情况书面通知当事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是该案当事人或当事人、代理人的临近亲属的;

(2)与该案有利害关系的;

(3)与此案当事人、代理人有其他关系,可能影响公平裁判的;

(4)私自会见当事人、代理人,或者收受当事人、代理人的请客送礼的。

2、回避申请书

季、延期开庭

仲裁庭应当以开庭五以来,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人发出正当理由的,可以于开庭三近年来请延期开庭。是否推迟,由劳动争议仲裁委员会决定。

五、鉴定

仲裁庭对专门性问题认为要鉴定的,可以到由当事人约定的评定部门鉴定;当事人没有约定或无法达标约定的,由仲裁庭指定的裁判机构鉴定。

六、撤诉

1、申请人收取书面通知,无正当理由拒不顶法庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以算得撤回仲裁申请。

2、和解撤诉。(撤诉申请书)

七、审理期限

决策庭裁决劳动争议案件,应当从烦争议仲裁委员会受理仲裁申请的日起四十五日内竣工。案情扑朔迷离得延期的,经劳动争议裁定委员会领导批准,可以顺延并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出裁定裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八、先予执行

1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济上或者赔偿金的案子;当事人中权利义务关系显然;不先予执行将重影响申请人的活。

2、先予执行申请书

裁决

一律、审理期限

决定庭裁决劳动争议案件,应当自烦争议仲裁委员会受理仲裁申请的日起四十五天内收。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会负责人批准,可以推并书面通知当事人,但是延长期限不得越十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

核定庭裁决劳动争议案件时,其中有的真相已亮,可以尽管该有先行裁决。

其次、裁决先予执行

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济上或者赔偿金的案,根据当事人的提请,可以裁定先予执行,移送人民法院执行。

决定庭裁决先予执行的,应当符合下列原则:

(一)当事人中权利义务关系显然;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

生产者申请先予执行的,可以无提供担保。

三、其他

下列劳动争议,除法律另发确定之他,仲裁裁决为结局裁决,裁决书自作出的日自出法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超越当地月最低工资标准十二个月金额的争论;

(二)因执行国家的分神标准以干活时、休息休假、社会保险等方面有的争论。

执行

如出一辙、申请执行生效劳动仲裁裁决应付出的资料

1、申请执行书原件一卖,写清楚执行的依据和理由,申请执行之内容,被执行人财产

头脑,并出于申请人签字或盖章确认;

2、申请人是生产者的,提供申请人身份证复印件一客,被申请人工商登记资料一份;

申请人是用人单位方的,提供申请人营业执照复印件一份,法定代表人身份证明书原件一卖。

3、生效仲裁裁决书原件一份,仲裁委员会出具的双方送达证明原件一卖;

4寄托他人做的付出授权委托书原件一卖,公民代理的提供代理人身份证复印件一

卖;代理人是律师的,提交律师事务所函原件一客和律师执业证复印件一份。

老二、申请费用

当事人申请的时未待预交执行费。

其三、申请期

一样方或者两者是平民的吧同一年,双方是法人或其它团伙的为六单月。

季、执行活动

被执行人所在地的法院。

撤回判决和起诉

一如既往、撤销判决

(一)用人单位有据证明发生下列情形之一,可以自接到仲裁裁决书之日起三十天内往辛苦争议仲裁委员会所在地的中等法院申请注销判决:

1、适用法律、法规真正有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所依据的凭是滥竽充数之;

5、对方当事人隐瞒了足震慑公平裁判的证据的;

6、仲裁员在表决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

人民法院经整合合议庭对把关裁决有前款规定情形之一之,应当裁定撤销。

决策裁决被法院宣判撤销的,当事人可于接到裁定书的日自十五日内便该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(二)撤销申请书

亚、不服裁决起诉

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七漫长规定以外的别麻烦争议案件的决定裁决不服的,可以打接受仲裁裁决书之日由十五日内为人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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