法规维权

用人单位不缴纳五险一金、离职拖欠薪酬、无缘由解雇,碰着这么些标题,即便两岸商谈不成,不要过早认不好,不妨尝试下申请劳动仲裁,尽最大大力维护我合法权益。

一、坚苦仲裁费用多少钱

法律咨询热线提示您,《劳动争议调解仲裁法》第⑥十三条:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政给予保险。”

二、麻烦仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议的裁定时效时期为1年,从当事人知道或应该了然其任务被误伤之日起计算。但那1年裁定时效存在刹车和格外规境况。中断状态是指当事人向对方当事人主张义务,恐怕向有关部门呼吁职分救济,恐怕对方当事人允许履行职责而暂停。从暂停之日起,仲裁时效重新总括。

三、麻烦仲裁受理范围

赢了网免费法律咨询晋升您,依据《中华夏族民共和国麻烦争议调解仲裁法》第3条规定,中夏族民共和国国内的用人单位与生产者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发出的争执;

(二)因订立、履行、变更、解除和截止劳动合同发生的争持;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争辨;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱戴发生的争执;

(五)因劳动薪给、工伤医疗费、经济补偿大概赔偿金等爆发的争执;

(六)法律、法规规定的此外麻烦争议。

四、报名麻烦仲裁必要如何材质

1.麻烦争议裁定申诉登记表;

2.申诉书;

3.申诉人身份声明及复印件;

4.有嘱托代表的,需当面签订并交由《授权委托书》,申明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

5.被诉人工商注册新闻资料;

6.申诉人与被诉人存在劳动关系的印证材质。

注:申诉人提交评释资料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件。

五 、无劳动合同必要怎样劳动关系证据

1.报酬卡、薪资存折、薪水条或任何薪金发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2.用人单位为劳动者缴纳的种种社会保障费的记录;

3.用人单位向生产者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等力所能及申明任务岗位身份的注明;

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招生记录;

5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6.其余劳动者的证言;

社会保险,7.别样可以证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

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