社保挂靠是还是不是构成劳动关系

解答:

偏偏的“社保挂靠”不可以整合劳动关系。因为:劳动关系以用工和提供劳动为前提。没有实际用工的,没有实际提供劳动,只是和有个别单位签订劳动合同、以该单位员工的名义开立社保账户且自个儿肩负全体社保支出的,就是所谓的“社保挂靠”,不大概构成劳动关系。

法律根据:

《劳动合同法》第捌条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

参照案例:

1.最高人民检察院(二零一二)民提字第壹8号:王志权与深圳市梅江区观澜日广电子厂、日广有限公司劳动合同纠纷案

人民法院认为,就算王志权的社保账户突显,案外人清远市观澜经济发展有限公司直接为王志权缴纳社会保障费,但劳动者的社会有限支撑金缴纳景况不可以独立作为评释在劳动者与为其缴纳社会保障金之间形成劳动合同关系的凭据。日广电子厂关于王志权的社会保证个人账户单注解了王志权的社会有限援助金一向是由梅州市观澜经济发展有限公司缴纳、进而证实王志权实质上是与佛山市观澜经济发展有限公司里面存在劳动合同关系的抗辩理由,不大概建立。

2.加纳阿克拉市高级人民检察院(二〇一一)渝高法民申字第00860号:再审申请人李华云因与被申请人资阳市东头不锈钢制品厂(以下简称东方厂)劳动合同纠纷案

有关李华云与东方厂是还是不是建立劳动关系的题材。依照劳动合同法第玖条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也即是说,纵然双方已经签订书面劳动合同,只要没有实际用工,双方之间照旧不存在劳动合同法上的权利义务关系。在费力关系是还是不是建立存在争执的情形下,劳动者应当提供证据注明其受用人单位管理、从事用人单位布置的有薪水的麻烦、劳动者提供的费劲是用人单位业务的组成部分等。本案中,李华云提交了工钱条,但无东方厂印章或有关总监、经办人的签约,东方厂也不予认同。李华云还交到了客户调查表、车票、商业策划报告、图纸等凭证证实其推行了劳动合同,但客户调查表或无被查明对象的联系电话或不能核实或与平常生活经验不符;车票亦不可以表明与执行劳动合同有关;商业策划报告、图纸等也无证据阐明系其形成,东方厂对此也不予确认。原判认定李华云提交的幸存证据无法印证其已经执行劳动合同并透过承担举证不只怕的不利后果并无不当。

社会保险,评注:劳动关系属于实践性法律关系而非诺成性法律关系,故应以“用工”的实施作为而非书面或口头用工合意为劳动关系建立的标志。没有实际劳动和事实上用工,仅签订书面劳动合同、让外人代为创设社保账户的场所不或许肯定为劳动关系。

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