创业公司广大的25个法律问题社会保险

创业公司广大的25个法规问题

 

1、有限权利公司的施行董事和法人代表必须是平等人啊?

答:《公司法》第十三条规定:“集团法定代表人如约集团章程的确定,由董事长、执行董事或者经营担任,并依法注册。集团法定代表人转移,应当办理转移注册。”

有鉴于此,法定代表人不肯定是履行董事,可以是例外的人担任。

 

2、执行董事跟董事长又有哪些分歧?

答:《公司法》第四十五条规定:“有限义务公司设董事会,其成员为三个人至十两个人;不过,本法第五十一条另有规定的除了。……董事会设董事长一人,能够设副董事长。董事长、副董事长的发出办法由集团章程规定。”

第五十一条规定:“股东人数较少仍然规模较小的有限义务公司,可以设一名推行董事,不设董事会。执行董事可以兼任公司老董。”

简言之的说,一般有限公司都要开办董事会,董事会要举办董事长,而人口少规模小的店铺可不设董事会,只设一个董事,就是推行董事。同一家商家是不容许同时存在董事长和实践董事的。

 

3、同一个自然人是否只好担任一家商厦的法人代表?

答:我国《集团法》并未限制同一个自然人担任多家商店的法定代表人。

 

4、同一个人 100% 持股的权利人地位是否可以存在于多家商家?

答:个人100%持股即一人有限企业。

《集团法》第五十八条规定:“本法所称一人有限权利公司,是指唯有一个自然人股东或第五十九条规定:“一个自然人只好投资设立一个一人有限义务公司。该一人有限权利集团不可以投资开办新的一人有限义务公司。”

有鉴于此,一个自然人不可能以100%持股法人的身价存在于多家商店。

 

5、集团一般用到哪些印章?它们的法力与法律出力怎样?

答:公司印章主要不外乎公章、财务专用章、合同专用章、法人私章那集中,需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。

商厦公章,是功效较周全的印章,税务登记,各样行政公文,表明与合同都可用此章用印。

财务专用章,用于银行的各样证据、汇款单、支票等的用印,及财务相关文书材料中。

合同专用章,用于合同签订。

权利人私章(非公司印章),平时用在注册商号、企业基本户开户、支票背书的用印。

在出力方面,公司各印章的听从都是一样的,都意味着公司意志,可是要是某种专用印章出现在不属于其接纳用途中,如合同专用章用于支票用印,则出力会生出瑕疵。

 

6、开办一个电子商务网站必要怎样的牌照?

答:如若是B2C网站的话只如若平常网站的备案号就可以,不是强制性要ICP的,根据国家的法规解读,网上卖东西属于线下交易,所谓经营性是指网站本身是不是有收费服务,B2C网站本身是免费的。要是自己有所收费服务的经营性网站,则必要办理ICP,否则属于非法经营。申请ICP经营执照需注册资本达到100万之上。

 

7、多少个对象一起创业,怎样分配股权?初创公司多少个投资人,各占多少股份合适?

答:法律上并不曾强制性规定,可轻易协商确定,那种景况下的联合创办者之间的股金分配,大部分时候并不是比照出资额、技术和灵性结晶来进展衡量的。这几个技术性因素不是一切,甚至是帮衬的。

一些公司万分上心那么些分配股权要素,事后照旧出现了分崩离析;有的团体是拍脑袋决定的股权分配,不过平昔并肩到胜利的结尾一刻。可想而知人的要素是最重大的。团队分配股权,根本上讲是要让开创者在分配和议论的长河中,从心眼里感觉到创制、公平,从而事后竟然是忘掉那个分配而集中精力做公司。那是最基本的,也是祖师爷简单忽视的。因此提一个醒,再复杂、周详的股权分配分析框架和模型明显有助于各方落成共识,不过相对不可以取代信任的确立。希望创办者可以开诚布公的钻探自己的想法和期待,任何想法都是意料之中的,只要取得你创业伙伴的真诚认同。

 

8、有限权利企业多人出资创立,股东之一与任何股东发出差异,希望退出,其他股东应该咋样处理?

答:首先,集团法规定,公司树立后,股东不得抽逃出资。因而一般景况下可经过股权转让的措施贯彻退出。《公司法》第七十二条规定:“有限义务公司的股东之间可以并行转让其总体或者有些股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其余股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其余股东征求同意,其余股东自收到书面文告之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东大多数分歧意转让的,不允许的股东应该采购该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其余股东有优先购买权。多个以上股东主张采纳优先购买权的,协商确定各自的采购比例;协商不成的,根据转让时分其他出资比例使用优先购买权。集团章程对股权转让另有确定的,从其确定。”

再者公司法还规定,在一部分卓越情状下,对股东会的决议投反对票的股东可以请求公司依照合理的价钱购回其股权:

(一)集团接连五年不向股东分配利润,而公司该五年延续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;

(二)集团统一、分立、转让紧要资产的;

(三)集团章程规定的运营期限届满或者章程规定的其他解散事由现身,股东会会议通过决议修改条例使集团继续的。

 

9、天使投资、VC、PE 插足集团的节点是何许的?分别起怎么着效劳?

答:天使投资:集团初创、起步期,还不曾成熟的商贸布署、团队、经营形式,很多事情都在探寻,所以,很多天使投资都是熟人、朋友,基于对人的信任而投资。熟人、朋友做天使投资人,他的机能往往只是扶持创业者得到启动资金;而干练的天使投资人或者天使投资部门的投资,则除外上边的成效外,还会支援创业者查寻方向、提供率领(包含管理、市场、产品各样方面)、提供资源和渠道。

VC:集团进步中先前时期,有了比较成熟的商贸计划、经营形式,已经初见盈利的端倪,有的VC还会须要已经有了致富或者收入达到怎么样范围。VC在这一个时候进入分外首要,可以起到为公司升高价值的功用,包罗能扶助其赢得本金市场的认可,为持续融资奠定基础;使集团得到资产尤其开拓市场,尤其是最急需烧钱的时候;提供一定的水道,协理公司拓展市场。

PE:一般是Pre-IPO时期,公司发展成熟期,公司已经有了上市的根基,达到了PE必要的获益照旧盈利。平日提供必需的血本和经历援助落成IPO所必要的重组架构,提供上市融资前所须要的工本,按照上市公司的要求扶助集团梳理治理结构、盈利方式、募集项目,以便能使得至少在1-3年内上市。那一个时候选用PE须求兢兢业业,没有特意声望或者手腕可以扶助集团解决上市问题的PE或者不能提供大批量本钱解决上市前的本钱须求的PE,就不是特意必要了。

 

10、天使投资人一般占创业集团多少股权?

答:天使投资一般不会须求控股,10%左右是一般原则,小于5%或高于30%是出现概率较低的意况。

 

11、集团和 VC 是签对赌协议好仍旧不签好,为何?

答:有利有弊,对赌协议纵然可以在放任自流程度上规避商业风险,但只要在国内上市,证监会已经显著上市时间对赌、股权对赌协议、业绩对赌协议、董事会一票否决权布署、集团清算优先受偿协议等五类PE对赌协议,是IPO审核的禁区。证监会的审批条件认为包涵此类对赌协议的申请人,在批发审核时期仍旧在挂牌上市后一定长的期限内,其股权结构将长久处在不确定状态,也违反了我国公司法同股同权的立宪精神。从履行来看,假诺存在对赌条款,都亟需在清理之后或施行已毕之后才能向证监会上报IPO材料。

二〇一二年1七月,最高院对海富投资诉湖南世恒案做出终审判决,否认了股东与商店之间损害公司及小卖部债权人利益的对赌条款的法律效力,仅认同了股东与股东之间对赌条款的法定有效。

 

12、VC 做的听从调查一般包涵哪些问题?

答:一般会从集团骨干气象、出资事项、股东及董监高构成、转股事项、业务老总、重大合同、主要产权、税务、劳动人事、紧要纠纷仲裁诉讼等地方出手调查。对里面反映的主要题材举行查证和兢兢业业分析。

 

13、跟天使投资人签协议,与跟风险投资机构签协议有何不一样,有哪些注意事项?

答:在任何等级的其余投资人签协议都没有精神上的两样,都是做交易,某些老练的天使投资人比新创的风险投资更像风险投资。一般的话,个人天使投资人没有能力也远非想法控制公司。而持股比例较高的风险投资不仅会派出董事、财务人员,对商家工作的加入程度更深,在最为气象下仍然有可能接管公司,更换管理层。

相对紧倘诺提供启动资金的天使投资来说,风险投资应该能带来愈来愈多的资源,而不只是钱。如果风投对创办者有一部分特其他承诺以换取低价入股(比如利用其全世界的学者资源),也亟需贯彻在合同上。

天使投资人多是“不熟不投”,和开拓者有肯定的私人交情和互信,投资合同往往不会特地繁琐,双方连律师都不肯定请。风险投资是事情的单位投资者,又拿的是别人的钱入股,合同会繁琐到像一座巨大的法规迷宫,双方都亟需正统的辩护人辅助。

 

14、创业公司只要举办股权激励?

答:一般有二种方法:

①股权购买:公司现有股东拿出部分股权转让给被激励者,被激励者须求用货币或知识产权等得以用货币估价并可以依法转让的非货币财产互换获得股权。被激励者购买股权的资金来源重若是被激励者薪资、奖金、分红抵扣或直接出资以及店堂捐助等。被激励者得到是一体化的股权,拥有股权所独具的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权,该购买股权的价格可以是买卖双方认同的任何价位。为了稳定杰出的美貌,避免竞争对手恶意争夺人才,在购置之外另设置一定的条件,假设被激励者没有餍足这一个条件,那么股东有权回购。那样不造成公司和股东造成很大的有害。

②期股:公司现有股东附条件的一遍性或分期给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权,被激励者按事先约定的价位用所得红利分几何年采购那部分虚股,将之转化为实股(即“行权”)。被激励者所得分红如若不足以支付购买虚股所要求的本金,则足以另行筹措资金,补足购买虚股的本钱,无力购买部分能够丢弃行权。款项支出以后,相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权,没有所有权和处置权;对实股拥有完全所有权。虚股不以被激励者的名义举办股东登记,实股以被激励者名义开展股东登记。

③虚拟股权:公司现有股东附条件的给予被激励者一定数量的杜撰的股权,被激励者不需出资,享受公司价值的进步,利益的获得必要公司开发,不须求股权的淡出机制,可是被激励者没有虚构股票的表决权、转让权和继承权,唯有分红权。被激励者离开公司将失去继续享受集团市值拉长的职责;集团市值暴跌,被激励者将得不到收入;绩效考评结果不好将震慑到虚拟股份的赋予和生效。

 

15、必要跟创业团队的成员签订劳动合同吗?

答:从法律范畴分析考虑,无论是集团的主管如故普通员工,都属于劳动者,而用人单位则是当做担保人的集团自己,法律规定用人单位应与每个劳动者都签订劳动合同,这是强制性规定,没有例外。

 

16、哪些情形下用人单位可以一边解除劳动合同,是否相应付出员工经济互补,如何统计赔偿额度?

答:a.劳动者有下列情状之一的,用人单位可以免去劳动合同:

(一)在试用时期被验证不适合录用条件的;

(二)严重背离用人单位的规章制度的;

(三)严重失责,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与任何用人单位建立劳动关系,对完费用单位的做事职务造成惨重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情事致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事义务的。

在上述处境下与生产者解除劳动合同的,无需支付职工经济补偿。

b.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面方式文告劳动者自己仍然额外支出劳动者一个月薪水后,可以免除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在确定的医疗期满后不可能从事原工作,也不能从事由用人单位另行布置的行事的;

(二)劳动者不可以独当一面工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不可能独当一面工作的;

(三)劳动合同订立即所依照的客观情状暴发主要转变,致使劳动合同不可能履行,经用人单位与劳动者协商,未能就改变劳动合同内容完成协议的。”

在那种景况下解除合同的,如若不提前30日通报,就要相当支付一个月的代公告费。同时在那种场地下与生产者解除合同的,还索要开发职工经济补偿。

c.有下列境况之一,须求收缩人员二十人之上或者缩减不足二十人但占集团职工总数百分之十上述的,用人单位提前三十日向工会或者全部员工表达情形,听取工会或者职工的理念后,收缩人士方案经向劳顿行政部门报告,可以减弱人士:

(一)按照集团破产法规定举行规整的;

(二)生产主管爆发严重困难的;

(三)公司转产、重大技术改进或者经营情势调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人士的;

(四)其他因劳动合同订立即所依照的合理经济情状时有暴发首要转变,致使劳动合同不能履行的。

在那种景况下与劳动者解除合同的,须要费用员工经济互补。

经济互补的盘算方法是联合的,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年开发一个月薪水的正儿八经向劳动者支付。多个月以上不满一年的,按一年计算;不满四个月的,向劳动者支付半个月薪俸的经济互补。

除上述abc三种状态外,不得不合法解除合同,否则要绳趋尺步经济互补二倍的专业支付赔偿金。

 

17、劳动合同与服务合同有哪些分化?

答:主要反映在:(1)主体资格不一样。劳动合同的侧重点只好一方是义务人或团队,即用人单位,另一方则必须是生产者个人,劳动合同的大旨无法而且都是自然人;劳务合同的中央双方当事人可以同时都是法人、社团、公民,也足以是全员与法人、社团。

 (2)主体性质及其关联分歧。劳动合同的双面主体间不仅设有资产关系即经济波及,还存在着身躯关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵从其布置,遵循其规章制度等,成为用人单位的中间员工。但服务合同的三头主体之间只设有资产关系,即经济波及,相互之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付服务工资,各自独立、地位平等。

 (3)主体的对待差距。劳动关系中的劳动者除获取薪金待遇外,还有有限支撑、福利待遇等;而服务关系中的自然人,一般只获得劳动薪水。

 (4)工资的属性不一。因劳动合同的举行而暴发的劳动薪给,具有分配性质,彰显按劳分配的条件,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付情势反复特定化为一种持续、定期的薪俸付出;因劳务合同而赢得的劳动薪水,按等价有偿的商海原则开发,完全由双方当事人协商确定,是商品价位的两遍性开发,商品价位是与市面的成形直接关联的。

 (5)用人单位的义诊分化。劳动合同的推行贯穿着国家的干涉,为了珍视劳动者, 《劳动法》给用人单位强制性地确定了很多任务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的薪给不得小于政坛规定的本地最低薪给标准等,这个必须举办的法定义务,不得协商变更。劳务合同的农奴主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述情节,也得以不存在上述内容。

 (6)适用的法网分歧。劳务合同至关紧要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和辛勤合同法规范调动。

 (7)受国家干预程度不一。劳动合同的条目及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的消除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法规、法规的强制性规定外,在合同内容的预订上重中之重取决于双方当事人的情致自治,由双方当事人自由协商确定。

 (8)违反合同暴发的法律权利差异。劳动合同不实施、不合规履行所发出的权责不仅有民事上的责任,而且还有行政上的义务,如用人单位支付劳动者的工薪低于当地的最低薪水标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的薪给,拒绝支付的,劳动行政部门同时还足以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所发出的权责唯有民事义务违约权利和侵权权利,不设有行政权利。

 (9)纠纷的处理格局不一致。劳动合同纠纷时有暴发后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会裁定,不服的在合法时期内才足以到法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后方可诉讼,也可以经双方当事人协商解决。

(10)劳动力的支配权分化。在劳动合同关系中,劳引力的支配权,归领会生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的专属关系;在服务合同涉嫌中则由劳务提供方自行协会和指挥劳动进程。

 

18、幸免焦点员工跳槽带走商业秘密的不二法门有何样?

答:可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对富有保密任务的生产者,用人单位仍是可以在劳动合同或者保密协议中与生产者约定竞业限制条款,约定竞业限制的界定、地域、期限等。劳动者违反竞业限制预定的,应当听从约定向用人单位支付违约金。

必要注意的是,签署竞业条款的,在破除或者终止劳动合同后,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。且竞业限制的人士制止用人单位的尖端管理人士、高级技术人士和其它所有保密任务的人口。竞业限制期限不得当先两年。

另需提示一点,竞业禁止协议应在缔约劳动合同或续签劳动合同时就签字约定,那样才能规范员工离职后的表现,借使拔取在职工离职前再签字,则一心凭员工自愿,可以拔取不与单位签署也是合法的。

签署竞业禁止协议,限制其到竞争对手集团办事,纵然可以较大限度地界定商业秘密流失到竞争对手处,然则单纯的法律措施在华夏很难有效的掩护商业秘密。对焦点员工而言更实用的点子是以经济手段怜惜商业秘密,紧要包罗:

(1)对控制商业秘密的大旨员工给予较优厚的薪酬和奖金待遇;

(2)长时间劳动合同幸免员工跳槽。那要搭配第一点一块行使,使得员工由于收入短期化待遇而不愿轻易辞职;

(3)允许驾驭商业秘密的员工拥有一部分股权,并规定那部分股权不得转让,将公司利益和员工个人利益绑定。

 

19、竞业禁止协议和保密协议有怎么着分裂?

答:保密琢磨并不禁止保密任务人从事竞争业务,仅仅明确约定其违反保密义务的违约权利,因而不要用人单位支付保密费为前提;而竞业禁止协议不仅须要离人员工对其所知悉的商业秘密保密,而且在最长不当先两年内不准从事同类竞争业务,但可以收获公司付出的经济补偿金。

 

20、如若注册商标 XXX,是否对域名 XXX.com 等域名所有所有权?

答:享有XXX注册商标专用权,并不肯定拥有一致的域名的所有权。假如商标不是驰名商标,那对与商标相同的域名没有所有权,仍需申请登记;假诺商标是驰名商标,而域名拥有者属恶意注册,可以透过决定或诉讼取得该域名。

 

21、商标被同类经营范围的营业所抢注了,应该咋做?

答:首先要有证据可以证实自己的施用是在先的,为此投入了汪洋人工、财力,并且在同行业内有早晚闻名度等等,而对方系恶意抢注行为。假设被抢注的商标现在处于三个月的公告期内,那么尽快对其提议商标异议,阻止外人取得商标注册证;如若商标已经获取注册证,在五年内对其提出商标争议。三种程序分别向国家商标局和商标评审委员会提出。

 

22、专利对于国内的互联网或者软件创业集团根本吗?

社会保险,答:长期不重大,但前途升高不可或缺。

刚创业的技术型公司,最大的题材是活着,从那些角度,申请专利,尤其是海外专利,费用较大,貌似有点鸡肋,而且专利总的来说不是互联网或软件商店的竞争优势来源,因为那种集团的胜出靠的是推行力量、产品推向市场的进程、产品更新速度、用户体验、和尚未短板。但考虑到集团的腾飞,要树立自然的竞争壁垒,那申请专利是必须的。尤其对大型公司来讲,专利即可用来攻击,又可用来防御,境遇重大的表征绕可是去,还可以够谈判交流授权。对国内互联网集团来说,就算从看守的角度考虑,仍旧要多多申请专利的。作为软件软件商店而言在成为侵权纠纷的被告时,专利能够用来反诉,举办自己尊崇。

 

23、互联网产品的什么样技能和安插性可以申请专利?

答:专利申请对技术没有项目限制,在华夏能够授予专利权的客观包罗发明专利、实用新型专利和外观设计专利。由于互联网产品一般涉及计算机程序,与实体产品非亲非故,日常申请发明专利。发明主要针对产品或格局开展改良,那种申请既可以从点子的角度来拍卖,也得以从非实体产品的角度来处理。专利法规定,不予以专利权的创造包蕴智力活动的规则方法。在互联网产品中,平常会含有在算法上的立异,若是只是以算法本身去申请专利,往往会因为这一个原因被拒绝,须要通过处理未来再递交申请。

互联网产品在规划方面也可以专利,可是纯粹的UI设计很难申请,若是和一部分后台功效结合的陈设就相比便于申请专利。

 

24、设计人员的稿子属于公司持有依旧个人所有?

答:由权利人或者其余团伙主办,代表法人或者其余社团定性创作,并由义务人或者其他团队承担义务的创作,法人或者其余团伙视为作者。公民为做到法人或者其它社团工作任务所编写的小说是义务文章,除约定文章权由法人享有之外,小说权应由小编享有,但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先利用。

 

25、集团提升到哪些阶段就必要树立法务部了?

答:创建法务部必将都是规模较大的店堂,但是公司无论大小都会消除到法律事务,并相应有颇具一定专业法规知识的人肩负处理相关的业务,比如集团前期的文书合同的草拟整理、合同审批、劳动关系的拍卖等等。创业集团在最初可以考虑将那部分法务内容外包出去,交给有正规资质的团体去做,那样既能节约运营开支,又能保持普通法律问题获得及时解决。

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