河北芜湖国际商旅被判为员工补缴

劳动法规定,用人单位为劳动者缴纳医疗保险、养老保险、失业保险(即“三险”)是法定权利。然则,黑龙江宜昌国际旅馆为拒绝给自己员工缴纳“三险”,竟称为自己工作了九年的员工是收破烂的,双方不设有劳动关系,而且经劳动仲裁后不服还将员工告上法庭。五月14日,河北省三门峡市中级人民法院终审判决驳回漳州国际饭馆上诉,判定其与职工双方存在劳动关系,并按社保部门规定限期为职工补缴“三险”。

社会保险,2004年8月19日,周口市民刘丙显进入威海国际宾馆办事,工作中双边未签订劳动合同。后刘被调动到大庆国际饭馆房务部从事客房维修工作。在赣州国际酒馆办事九年里边,刘丙显多次渴求单位为她依法缴纳医疗保险、养老保险、失业保险,但国际旅馆一贯未给他上缴社会保险。二零一二年四月4日,汕头国际宾馆值班COO突然公告让刘截至工作回家休息,但未下发任何书面文字。刘丙显多次找酒馆负责人领会原因,但餐馆主管没有证实原因,只说叫她在家待岗休息。为此双方纠纷不断。

二零一三年五月1日,刘丙显向安阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会申诉。同年1一月31日,仲裁委员会作出裁定,认定申请人刘丙显与被申请人襄阳国际宾馆存在劳动关系,被申请人遵照社会保险经办机构的规定为刘丙显补缴自2004年10月19日起至二零一二年七月4日的诊疗、失业和养老保险费。

漳州国际旅社不服,一纸诉状将刘丙显告到了周口市卧龙区人民法院。

商丘市卧龙区人民法院一审认为,原告潮州国际宾馆作为用人单位,被告刘丙显作为劳动者,双方均符合法律、法规规定的主体资格。被告刘丙显从事用人单位安排的有报酬的麻烦。诉讼中被告人刘丙显提交的房务部名单、胸牌,各部、室增减人士一览表,健康体检报告单等显示刘丙显是在临沂国际商旅的规章制度下收受管理。刘丙显在淮安国际旅馆单位从业客房维修等工作,属于廊坊国际宾馆事务运行不可缺失的局部。邯郸国际旅馆为刘丙显发放工资作为报酬,原、被告之间虽未曾签订书面劳动合同,但应认定原、被告之间形成劳动法律法规调整的难为关系,故原、被告之间劳动关系创建。关于大庆国际商旅诉称刘丙显从旅馆所领报酬为劳务费用,因江门国际宾馆交付的劳务费清单并不显得曲靖国际旅馆单位职工工资的发放境况,亦不可能证实刘丙显的薪资发放意况。故对于原告诉称的此项事实,因其不能评释原告与被告之间不设有劳动关系,故法院不予采信。

所以,一审法院裁定确认原、被告之间劳动关系创设,判令原告海口国际旅馆按照社会保险经办单位的规定为被告人刘丙显补缴自2004年1月19日起至二〇一二年二月4日的临床、失业和养老保险费,诉讼费由原告柳州国际饭馆担负。

西宁国际宾馆不服一审判决并提起上诉称,刘丙显系收破烂人士,由于其经常进出黄冈国际饭馆房务部,房务部老板与刘丙显口头约定刘丙显为酒馆干一些暂时木工维修活,每月支出400元零工费,未来绝不扩展。刘丙显没有履行签到手续,没有临场晨会、培训深造和大会,从未与宾馆签订用工合同,双方不存在劳动关系,刘丙显领的是劳务费而不是薪资。

揭阳中院二审认为,虽然廊坊国际旅舍认为两者之间不构成劳动关系,但其没有提供能够推翻刘丙显主持的证据,故原审认定两者之间结成劳动关系并无不当。原审认定事实清楚,实体处理正确,遂依法驳回上诉,维持原判。

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