社会保险法国巴黎市公布十个劳动人事争议典型案例

1离职手续未办完,劳动者工资应照发

2不缴社保,劳动者虽自愿但集团仍违法

3客观情状暴发根本改观,双方协商不等同的,集团可解除劳动合同

4试用期内用人单位也不可以让劳动者无论走人

5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见,双方就应执行

6同事证言可看做劳动关系确认按照

7因劳动者违纪而取消劳动合同,用人单位五项证据缺一不可

8劳务派遣职工受到工伤,用人单位和用工单位都有赔偿权利

9女职工产检、产假以内的薪资应照发

10劳动者加班应小心保留凭据

未签合同清洁工坠亡同事证言证实其为铺面职工

案例

赵某二〇一八年十二月1日在某卫生集团担任清洁工,双方未签订劳动合同,清洁公司也不曾为其上缴社会保险。

12月10日,赵某在擦玻璃时从楼上摔下与世长辞。为了确认赵某与干净公司存在劳动关系,赵某的公公指出仲裁申请,清洁公司否认赵某是合作社职工。依据赵某五叔的提请,仲裁委向警察局调取了赵某死亡案件的卷宗材料,笔录中,李某称:“我是以此公司的卫生队长,赵某是2014年3月1日经人介绍来当清洁工的……”;张某称:“我是某卫生公司的清道夫,赵某是2014年12月和自我一块儿担任清洁工……”。清洁公司认可李某、张某是该商家的员工,李某是清洁队队长。

社会保险,解读

肯定双方存在劳动关系时可参考包括另外劳动者的证言在内的有关证据。

参照清洁公司职工在公安机关的询问笔录,清洁集团紧缺证据反驳公安机关的询问笔录,故仲裁委对赵某与干净公司里面存在事实劳动关系给予认同。

双休日加班加点劳动者要求支付加班工资应留证据

案例

陈某于二零一一年二月20日入职某科研公司,担任调查员一职,每月工资为5100元。陈某正常办事至2014年四月10日并离职,科研集团向其开发工钱至该日。2014年二月17日陈某就其与科研公司的突击工资争议向仲裁委指出了仲裁申请。庭审中,陈某主持2014年三月1日至2014年11月10日之内其每一天劳作8钟头、每一周工作7天,每一周存在2天休息加班日。

仲裁委表示,涉及加班事实的举证责任由劳动者承担,而他仅提供了1份书面证人证言,注解上述时间内每一日的做事时长情况,这位知情人又没有出庭,科研公司对于证人证言的实际也不予认同,遵照证据规则,仲裁委对这份证人证言将无法采取。最终,经过调解,科研公司向陈某支付了合法节日的突击工资。

解读

市人力社保局调解仲裁处有关首席营业官介绍,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当率先安排劳动者倒休,不可以部署倒休的,应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资。

该位负责人强调,即使用人单位了然劳动者加班事实证据而拒不提供的,用人单位要担当败诉后果。

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