2015劳动仲裁申请程序

笔者:倪晓敏,来源:每一天学点法律小常识

提议申请

一、申请裁决时效

辛劳争议申请裁决的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当领会其义务被祸害之日起测算。

二、申请裁决提交的材料

(一)申请人是劳动者的,请提交下列资料:

(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被提请人数提供副本)。

(2)申请人身份注脚复印件一份。

(3)有嘱托代表的,需提交《授权委托书》一份,注解委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代表的身份证复印件。

(4)被申请人工商登记登记材料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单,证据中貌似应包括声明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通报(申明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被提请人数提供副本。

(二)申请人为10人以上,并有一块呼吁的,可以引进代表与会仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可引进1-3名代表,并付诸全部申请人签字的《授权书》。其中属欠薪的职工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

(三)申请人是用人单位的,请提交下列资料:

(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表人(首要领导)身份评释》。

(3)有嘱托代表的,需提交《授权委托书》一份,声明委托事项。

(4)证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求。

三、费用

麻烦争议仲裁不收费。

登记

劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理标准的,应当受理,并通知申请人;认为不吻合受理条件的,应当书面通告申请人不予受理,并证实理由。对劳动争议仲裁委员会反对受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将裁定申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动

计较裁定委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响决策程序的展开。

反对受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通报申请人;认为不符合受理标准的,应当书面通告申请人不予受理,并表达理由。对劳动争议仲裁委员会反对受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

庭前调解

1、仲裁庭在作出宣判前,应当事先调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协商的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会图书,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,暴发法律效劳。

3、调解不成仍旧调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当即刻作出裁决。

开庭审理

一、仲裁庭的三结合:

仲裁庭由三名护林员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件得以由一名检查员独任仲裁。

二、劳动争议仲裁委员会应有在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的整合情形书面布告当事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(2)与此案有利害关系的;

(3)与该案当事人、代理人有任何涉嫌,可能影响公平裁决的;

(4)私自会晤当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2、回避申请书

四、延期开庭

仲裁庭应当在开庭五以来,将开庭日期、地点书面通告双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三近来央求延期开庭。是否推迟,由劳动争议仲裁委员会控制。

五、鉴定

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定;当事人没有预定或者不可以直达约定的,由仲裁庭指定的考评机构鉴定。

六、撤诉

1、申请人收取书面公告,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以算得撤回仲裁申请。

2、和解撤诉。(撤诉申请书)

七、审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内终止。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会负责人批准,能够延缓并书面通告当事人,不过延长时间限不得抢先十五日。逾期未作出裁定裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八、先予执行

1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济互补或者赔偿金的案件;当事人之间义务权利关系显然;不先予执行将严重影响申请人的生活。

2、先予执行申请书

裁决

一、审理期限

核定庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内终止。案情扑朔迷离需要延期的,经劳动争议仲裁委员会长官批准,可以推迟并书面通知当事人,但是延长期限不得超越十五日。逾期未作出决定裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

决策庭裁决劳动争议案件时,其中部分事实早已知道,可以就该有的先行裁决。

二、裁决先予执行

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济互补或者赔偿金的案件,按照当事人的申请,可以裁定先予执行,移送人民法院执行。

决策庭裁决先予执行的,应当符合下列标准:

(一)当事人之间权利权利关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生存。

生产者申请先予执行的,可以不提供保险。

三、其他

下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终结裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超越当地月最低工资标准十二个月金额的争辩;

(二)因实施国家的麻烦标准在办事时间、休息休假、社会保险等地点产生的争辨。

执行

一、申请执行生效力动仲裁裁决应提交的资料

社会保险,1、申请执行草原件一份,写明执行的依照和理由,申请执行的情节,被执行人财产

头脑,并由申请人签字或盖章确认;

2、申请人是劳动者的,提供申请人身份证复印件一份,被申请人工商登记资料一份;

申请人是用人单位方的,提供申请人营业执照复印件一份,法定代表人身份声明原件一份。

3、生效仲裁裁决书原件一份,仲裁委员会出具的双方送达注明原件一份;

4委托旁人办理的付出授权委托书原件一份,公民代理的提供代理人身份证复印件一

份;代理人是律师的,提交律师事务所函原件一份及辩护律师执业证复印件一份。

二、申请费用

当事人申请之时不需要预交执行费。

三、申请为期

一方或者两者是公民的为一年,双方是保证人或者其他协会的为多少个月。

四、执行机关

被执行人所在地的人民法院。

撤回判决和起诉

一、废除判决

(一)用人单位有凭据表明有下列情状之一,可以自接受仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院报名注销判决:

1、适用法律、法规确有错误的;

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

3、违反法定程序的;

4、裁决所按照的凭证是伪造的;

5、对方当事人隐瞒了可以震慑公平裁判的凭证的;

6、仲裁员在决策该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。

人民法院经整合合议庭审查把关裁决有前款规定意况之一的,应当裁定废除。

表决裁决被人民法院裁决撤除的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(二)废除申请书

二、不服判决起诉

当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他麻烦争议案件的裁决裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书暴发法律效力。

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