《职场小白同人事老司机的技术战》

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外出的时候,恰好一道斜阳透过写字楼的落地窗,投射到外脸上,眸子像是刚刚被泪水浸润过,闪烁着困惑。手里被揉成一团的辞职报告释放出惨白的单纯与全办公殷红的老龄氛围形成明显的对待。

昨天晚上,他翻译了好几全套《劳动合同法》,列了信用社违法之几老大罪状:

一如既往、入职几只月还尚无签订劳动合同;

亚、勤勤恳恳工作,超过试用期限为非叫改正;

其三、使用简单仿照考勤制度,一仿标准朝九晚五、一法手工考勤计算加班工资;

季、不缴纳社会保险,却迫使自己签名自愿放弃承诺书;

五、无停歇强制加班,想如果加班费却要打加班申请,并且只是按照十片钱一钟头计加班费;

六、强迫签订《竞业限制协议》,三年之内不允许擅自离职,并且离职后三年之内不同意在一如既往行业任职;

七、老板聊姨子负责财务,每次都莫名其妙地看钱,也从未切实可行的说辞;

……

今清晨,他就愤然地走至情办公室,要求签订劳动合同、缴纳社会保险等等,并以辞职相要挟,让丁并未悟出的凡,人事经理一面子淡定地将出他签字的《竞业限制协议》,冷冷地说,“喏,离职可以,但拿共商约定的失约金交一下。”

外将过协议书一看,“擅自离职的必为商家出违约金人民币十万元。”

甫尚气势汹汹的,这会即时像泄了欺负之皮球一样,蔫了下来。

经理继续商量,“公司未是匪为您签合同,按照规定凡是一旦了了试用期的,到早晚并签订合同缴纳社保,你是个精彩的姿色,公司想留你还养不歇呢,怎么会为您离职也?”

眼看恩威并用的招,一时镇住了他此职场小白。

咳咳,我哪怕不再渲染这职场小白可怜兮兮让人心疼的规范了,文章一开头大家都看到了。他恨之入骨地拿辞职申请书揉成一团,后悔当初无当真看《竞业限制协议》的情,初入社会,走啊未是留下为不是,怎么处置才好与否?

人生在世不得志,明朝散发弄扁舟,怕他单毛线球啊!针对他取出来的几沾疑惑,律师先生怎么会没有主意呢!(此处划重点‍)

先是,劳动关系的信不仅仅只有劳动合同,除了劳动合同还有工资付出记录(银行流水)、公司考勤记录、工作群会议通知、邮件工作汇报、工作牌、工作制服都是验证劳动关系之灵光凭证,所以即便没有署名劳动合同也无妨,同时因劳动合同法,员工入职之后一个月份之内没有署劳动合同的,需要遵循月工资标准每月多支出一个月份的工薪,据我所知,有些职场碰瓷人员,还蓄意不签字劳动合同,然后为这个要求合作社支出双倍工资。

除此以外,如果公司为少开加班公司如果采取有限仿考勤制度,一定要留心有证据,在进展人工考勤的上录个音、偷偷地撞击个照等等。或者当干活时间外加班常常,有意在固定有行事记录,比如含有时间记下之办公室工作照、加班现场的视频、邮件收发记录等等。

为职工缴纳社会保险是法规规定之强制义务,用人单位和生产者签署之彼此承诺无效。所以,就算你签了放弃社保的答应,也是废的。

再有,加班无需申请,只要企业求员工加班,即视为加班。但是若只要坐做事做不完,或者没有做好而加班,那极好就无须自找没趣了。

有关竞业限制,我如果说之是:

1.竞业限制的食指压用人单位的高等管理人员、高级技术人员和另所有保密义务的口;

2.竞业限制期限,不得超过二年;

3.竞业限制需要以离任后开赔偿金,用人单位以补偿金在当该里面一度包含在薪资内借口不予支付的,视为没有支付,竞业限制不见效;

4.竞业限制不得限制劳动者的离职自由,除非用人单位因培养人才进行了事情技术培训,但是这种范围离职自由约定的失约金不得高于用人单位因为培养所开的费。

为此,针对地方提到的几乎触及公司罪状,这号职场小白不必惊慌,放弃承诺等公事,该签署签署反正也是不奏效之。有些公文没有签署的吧毫无惊慌,反正还发出另外证据同样证明劳动关系。

此外,劳动者离职自由,在小卖部有错误的动静下(不签合同不缴纳社保强制加班等等)劳动者可以就消除与用人单位的劳动关系无需提前三十天通知,并且还可以以工作时限和离职前十二单月之平均工资要求开赔偿金。

自然啦,对于职场小白,要留心要还眷恋延续当这家企业做,最好不要傻乎乎地以在劳动合同法去兴师问罪,在惦记使跳槽再挺直腰杆说话。

职场的道,在于隐忍,隐忍的志在于可天天雄起,雄起的道在于多学法律,并背全文~

2017年8月29日郑良旭于成都

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