京城发表十个劳动人事争议典型案例

1离职手续未办完,劳动者工资应照发

社会保险,2不缴社保,劳动者虽自愿但商家仍违法

3客观意况爆发重要变更,双方协议不平等的,集团可免去劳动合同

4试用期内用人单位也不可以让劳动者无论走人

5劳动者与用人单位就排除或截至劳动合同达成一致意见,双方就应实施

6同事证言可看做劳动关系确认按照

7因劳动者违纪而撤废劳动合同,用人单位五项证据缺一不可

8劳务派遣职工受到工伤,用人单位和用工单位都有赔偿责任

9女职工产检、产假里面的工薪应照发

10劳动者加班应小心保存证据

未签合同清洁工坠亡同事证言阐明其为铺面职工

案例

赵某二零一八年9月1日在某卫生集团担任清洁工,双方未签订劳动合同,清洁公司也一直不为其交纳社会保险。

6月10日,赵某在擦玻璃时从楼上摔下与世长辞。为了确认赵某与洁净集团存在劳动关系,赵某的二叔提议仲裁申请,清洁公司否认赵某是信用社职工。遵照赵某大伯的提请,仲裁委向派出所调取了赵某死亡案件的卷宗材料,笔录中,李某称:“我是其一公司的清新队长,赵某是2014年3月1日经人介绍来当清洁工的……”;张某称:“我是某卫生公司的清道夫,赵某是2014年十月和自身一起担任清洁工……”。清洁公司肯定李某、张某是该铺面的员工,李某是清洁队队长。

解读

肯定双方存在劳动关系时可参照包括此外劳动者的证言在内的连锁证据。

参照清洁集团职工在公安机关的询问笔录,清洁公司缺乏证据反驳公安机关的询问笔录,故仲裁委对赵某与卫生集团里面存在事实劳动关系给予认同。

双休日突击劳动者要求支付加班工资应留证据

案例

陈某于二零一一年七月20日入职某科研公司,担任调查员一职,每月工资为5100元。陈某正常干活至2014年12月10日并离职,科研公司向其支付工资至该日。2014年五月17日陈某就其与科研集团的加班工资争议向仲裁委提议了决策申请。庭审中,陈某主持2014年八月1日至2014年十月10日期间其每一日劳作8时辰、周周工作7天,周周存在2天休养生息加班日。

仲裁委表示,涉及加班事实的举证责任由劳动者承担,而他仅提供了1份书面证人证言,申明上述时间内每一日的做事时长意况,那位知情者又从未出庭,科研集团对于证人证言的真实性也不予认同,依照证据规则,仲裁委对这份证人证言将无法接纳。最终,经过调解,科研公司向陈某支付了官方节日的突击工资。

解读

市人力社保局调解仲裁处相关领导介绍,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当率先安排劳动者倒休,不可以配备倒休的,应当比照劳动者的工资标准支付200%的加班工资。

该位负责人强调,假使用人单位精晓劳动者加班事实证据而拒不提供的,用人单位要各负其责败诉后果。

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