从没劳动合同

劳动合同是印证劳动者与用人单位存在劳动关系最直白、最得力的凭证。若是用人单位与劳动者没有应声签订劳动合同,或者生产者不慎遗失了劳动合同,会招致没有丰裕的凭证证实劳动关系的存在。在这种意况下,如若能搜集到以下15条证据,尽管没有劳动合同也足以注脚劳动关系。

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等可以证实职务身份的证件。

3.工资单、工资收入注脚(需会计人士签名)、社会保险记录单、集团年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现款可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通报等。

社会保险,5.任何劳动者的证言。

6.发布有温馨小说的店家内部刊物、或者集团网站关于自己事迹的简报。

7.行事记录单、本人表示集团缔结的采办合同、销售合同,客户工作记录等。

8.由合作社签定的岗位职责表达书、薪资确认书、调岗文告书、解除通告等。

9.店铺依旧公司工会发生的我的荣誉证书、奖状、惩罚通告单、工会会员证。

10.办事中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与合作社决策者讲话、工作情状的录音、视频。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的记录。

14.烦劳监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

其余,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起抢先一个月不满一年未与生产者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支出二倍的工薪。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无一定期限劳动合同的,自应当签订无稳定期限劳动合同之日起向劳动者每月开支二倍的薪资。”

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