五险一金价更高

即使我们甘愿为了局部所谓职场“规则”、情商变通而卑微到连自己的合法正当利益都怯于争取,那也就从未有过资格在改为下一个“受害人”时哭诉。

这回,轮到那么些怒怼马丁(Martin)”所以您不是500强”的考研名师张雪峰老师摊上事了。

两周前,在山西卫视的《快乐大本营》上,已经变成网红的张先生语出惊人,揭发职场”潜规则”,表示“面试时千万别问五险一金和加班费的事,HR会反感。”

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有关何出此,张老师给出的理由是:

一、问五险一金的人都是今后想拿着退休金养老的人,没追求!
二、老总不是瞎的,你的努力他能见到。

乍一听,似乎也不无道理。我深信不疑,对于许多还在象牙塔的子弟来说,无论是实习或者就业,在面试的时候都有为是否要问薪酬、假日等现实问题而纠结过。

诚然,从EQ的角度上看,作为一个面试者,尽可能地表现出对应聘公司的热忱和对工作的红旗比三言两语间尽是“钱”、“放假”要出示游刃有余。

唯独,五险一金、加班费问题无法轻易!不可以轻易!无法轻易!(首要的工作说两次)

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面试,从本质上说是个一律的甲方乙方过程,我有技术,而你需要自家。这可是就是一个金钱和劳引力开展置换的经过,你情我愿,等价互换而已。

退一万步来说,对于初出茅庐的毕业生,由于紧缺经验、技能不精等原因在面试的时候实在会更像是“渴求offer”,而怯于关注我的利益。

可是,这也无法变成被反感被轻视的理由!

第一,大家就需要很精晓,五险一金和加班费并不是用人单位和应聘者间双向协定的事物,而是国家已经用清晰的王法要求的劳动者基本保障。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金遵照确保项目确定资金来源,逐渐实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参与社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的确定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以指出辞职,同时用人单位还须为其开发解除劳动合同的经济补偿金。

五险一金指的是社会保险和住宅公积金,也就是统称的社保和公积金,社保里还包括养老、医疗、生育、工伤和待业保险。

可以说,五险就像在此以前撒切尔夫人说的“社会的一张无形的网”,协助我们避免在饱受败北的时候不至于沦落绝望无助的境地。至于公积金,则对购房和行使廉租房有援助。

换言之,五险一金不是不值一提的小问题,而是关系我们下半辈子的大题材!远比大家这份随时可以辞掉的offer主要!

流水的offer,铁打的五险一金!!!

社会保险,其实,到昨天还有好多大学毕业生对那个题目不甚精晓。从而给一些不守法的营业所有机可乘。

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力排众议上来讲,社会保险是挟持公司要替员工缴纳的,否则员工都有权通过决策、申诉等法规程序维权,公积金则是选取性缴纳。

但是,理论真的就是理论而已啊各位!

这一个年头,因为公司草率(只交三险之类)甚至是直接不交五险一金而只可以东奔西跑来维权的例证还少啊?

那就跟加班费的同等。国家很早从前就规定:

日常工作日加班至少1.5倍工资(可调休抵扣加班费),普通周末突击2倍工资,法定节日加班3倍工资。

相对而言于五险一金,加班1.5倍、节假期3倍薪酬的道理更加四个人通晓呢?但本身就想问,有些许人没有试过做廉价劳引力甚至是免费劳重力?

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脾气是贪心的,资本家更是这样。

很多正值利益,你去问都不自然能拿到,但既然你挑选默默,这就别在人财两空的时候抱怨。

您的拼命经理确实是观察了,但她不肯定会给你钱同时相对不想给您钱。就像金承志那首《感觉身体被掏空》唱的,一句“宝贝,加班吧。”首席执行官永远说得是那么自然、那么感人肺腑,反正被挖出肢体的不是他。

由此,回到最初的题目:凭什么在HR面前问五险一金和加班费就要被轻视?

答案是:没有任何理由。

唯一的理由只好是用人单位自己有问题。

就像Vista看天下所说:

因此当一个HR听到求职者询问五险一金加班费就炸毛,其实是很可笑的。就像有些小学生为啥会因为老师说的“没带就是没写”而愤慨?
因为他很可能确实没写。

多六个人为张雪峰先生言论的争鸣,逻辑无非是:“五险一金和加班费都是法定的,公司默认给您的您还问就是您的错了。”

理似乎是这么的,但又不是如此的

这儿咪蒙也是用如此的逻辑告诉我们实习生就应该替首席执行官“拿外卖、当跑腿”的。即使那平素只是一个“帮是人情,不帮是道理”的事,但偏就被人升起为又一职场“潜规则

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潜规则多了,苦的是谁?我们都知情。

鲁迅先生说得好:“不在沉默中突发,就在沉默中断气。”

天下人都明白在业内的、守法的小卖部,五险一金会有的,加班费也会有的。

但套用张雪峰先生的一句经典之词:

“因为您不是社会风气500强!”

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傻里偏头痛地在BAT的面试上纠结五险一金和加班费问题确实是蛮失水准的;在外企、政坛部门问五险一金问题也没怎么看头。

再者说,身正不怕影子斜的正规商家真正都会反感应聘者问五险一金和加班费的题材呢?这本身就仍然一个题目。

最紧要的是,大部分的人面试的不是500强,不是大民有集团,更从未拿“铁饭碗”的火候。更四个人得以接纳的,都是中小集团,而且各行各业五花八门,怎么着的商号都有,什么样的小业主都有。

什么人能给咱们胆子说出“我一定不会进到一家一年365天让你无条件加班还不买五险一金的营业所”?梁静茹也相当。

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马斯洛需求程次理论告诉我们,人得要先满足生活的内需才能去追求自我实现、自我满意。也就是,没有面包我要水仙花干什么?

而五险一金、加班费彰着是年轻人的刚需面包,而不是何等可以自由用追求、理想、贡献等华而不实的词汇糊弄过去的。

早就青春无敌的90后最近已经开始担忧发际线问题了。就业、买房、生育等“远大”问题就足足大家去“追求”一生了,怎能还在争取自身合法利益的脚步上随便?

只要我们甘愿为了局部所谓职场“规则”、情商变通而卑微到连自己的合法正当利益都怯于争取,这也就从未有过身份在改为下一个“受害人”时哭诉。

对于以张雪峰先生为代表的那一个HR们,我只可以回敬一个两难而又不失礼貌的微笑。

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