社会保险职场纠纷何以劳动仲裁【法律维权】

用人单位不交五险一资、离职拖欠工资、无缘由解雇,遇到这些题材,如果双方共商不成为,不要过早认倒霉,不妨尝试下报名烦仲裁,尽最充分大力保护自己合法权益。

一、累仲裁费用多少钱

法律咨询热线提拔而,《劳动争议调解仲裁法》第五十三长长的:“劳动争议裁定不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政给保障。”

二、累仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议之决策时效期间为1年,从当事人知道要该知道那权利被误伤的日自计。但马上1年核定时效是刹车和独特状况。中断状态是恃当事人为对方当事人主张权利,或者往有关单位要权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断的日由,仲裁时效重新计算。

三、烦仲裁受理范围

赢了网免费法律咨询提醒而,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二修规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者有的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系来的争执;

(二)因订立、履行、变更、解除与平息劳动合同发生的争执;

(三)因开、辞退和辞职、离职起的争辩;

(四)因工作时、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济互补或者赔偿金等发生的争论;

(六)法律、法规规定的别样麻烦争议。

四、申请麻烦仲裁需要哪些材料

1.劳动争议仲裁申诉登记表;

2.申诉书;

3.申诉人身份证明及复印件;

4.生出嘱托代表的,需当面签订并交由《授权委托书》,注明委托事项,同时提交给委托代表的身份证复印件。

5.于诉人工商登记信息资料;

6.申诉人与被诉人存在劳动关系之认证资料。

横流:申诉人提交认证资料时,应附原件及复印件各一卖,审核后倒退原件。

五、无劳动合同需要什么劳动关系证据

1.工资卡、工资存折、工资条或另工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2.用人单位为劳动者缴纳的号社会保险费的笔录;

3.用人单位向生产者发放之“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能说明职务岗位身份的证件;

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等征集记录;

5.用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6.任何社会保险劳动者的证言;

7.其他能够证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

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