社保挂靠是否成劳动关系?

解答:

只的“社保挂靠”不克结成劳动关系。因为:劳动关系因为用工和供劳动也前提。没有实际用工的,没有实际提供劳动,只是跟某某单位签订劳动合同、以该单位员工之名义开立社保账户都自己承担所有社保费用之,就是所谓的“社保挂靠”,不克构成劳动关系。

法律依据:

《劳动合同法》第七漫长
用人单位自用工的日起就与劳动者建立劳动关系。用人单位应当成立职工名册备查。

参考案例:

1.最高人民法院(2011)民提字第38如泣如诉:王志权及深圳市宝安区观澜日广电子厂、日广有限公司劳动合同纠纷案

法院认为,虽然王志权的社保账户显示,案外人深圳市观澜经济发展有限公司一直也王志权缴纳社会保险费,但劳动者的社会保险金缴纳情况不能够独作为证明在劳动者与为其缴纳社会保险金中形成劳动合同关系的凭据。日广电子厂关于王志权的社会保险个人账户单证明了王志权的社会保险金一直是出于深圳市观澜经济发展有限公司上交、进而证实王志权实质上是与深圳市观澜经济发展有限公司间有劳动合同关系的抗辩理由,不克起。

2.重庆市高级人民法院
(2013)渝高法民申字第00860哀号:再真正申请人李华云以与被申请人乐山市左不锈钢制品厂(以下简称东方厂)劳动合同纠纷案

有关李华云及东方厂是否建劳动关系的题材。根据劳动合同法第七修之确定,用人单位自用工的日由即与生产者建立劳动关系。也就是凡是说,即使双方都商定书面劳动合同,只要没实际用工,双方间仍未在劳动合同法及之权利义务关系。在烦关系是否建是争议之情下,劳动者应当提供证据证明那个吃用人单位管理、从事用人单位安排的起报酬的累、劳动者提供的辛苦是用人单位业务的部分等。本案中,李华云提交了工钱条,但无论是东方厂印章或有关主管、经办人的签名,东方厂也不予确认。李华云还交了客户调查表、车票、商业策划报告、图纸等证据证实其尽了劳动合同,但客户调查表或凭为查证对象的联系电话或无法核实或同平常生活经验不符;车票也无法验证及实施劳动合同有关;商业策划报告、图纸等呢任据证实系其成就,东方厂对这也不予认可。原判认定李华云提交的水土保持证据无法证实该都实施劳动合同并由此承担举证不可知的不利后果并无不当。

评注:劳动关系属于实践性法律关系要休诺成性法律关系,故应以“用工”的推行作为只要非书面或口头用工合意为劳动关系起之表明。没有实际劳动与骨子里用工,仅签订书面劳动合同、让人家取代为创建社保账户的状不可知肯定为劳动关系。

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