典型案例:工伤停工留薪期的起止及其与伤残鉴定中的关联性分析

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本文系正式文章,可能看起来有点难度。案件系廖律师所在律师事务所律师谢功荣和文大华代理,已作典型案例报告司法局,此文系其第二人编写,本律师已取授权。

【案内容简介】

罗某、陈某、邓某等五原告的临亲属陈X纯1988年从部队转业后让布置及洛阳富川矿业有限公司办事,在工作中长期接触含石棉等有毒物质,总共接尘25年2013年6月13日,陈X纯以肚子疼痛住上河南科技大学第一附属医院,医院诊断为不当肺部上叶恶性肿瘤2014年7月25日,陈X纯被河南省职业病防治研究院诊断也职业病肺癌2014年9月22日,陈X纯于洛阳市人力资源暨社会保障局确认为工伤2014年12月30日,陈X纯给洛阳市劳动能力鉴定委员会裁判为工伤贰级伤残2015年3月18日,陈X纯因职业病肺癌在宜宾市第二人民医院抢救无效死亡2015年3月30日,洛阳市劳动能力鉴定委员会作出陈X纯生活多数客自理障碍的鉴定

2015年6月,五原告向河南省栾川县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,洛阳富川矿业有限公司被付原告包括576880首先工亡补助金在内的因陈X纯工亡的看待。栾川县劳动人事争议仲裁委员会让2015年8月12日作出栾劳人案字(2015)第34哀号劳动人事争议仲裁裁决书,告知五原告,因用人单位为陈X纯缴纳了工伤保险,陈X纯工亡的一次性工亡补助金等待遇应朝着被告栾川县社会保险中心报名支付。

五原本告于2015年8月通往被告栾川县社会保险中心申请给付包括576880头条工亡补助金在内的因陈X纯工亡的看待。但栾川县社会保险中心当核实了养老亲属抚恤金后因陈X纯曾评定了伤残等级,享受了贰级伤残的伤残待遇,停工留薪期已满其工伤处理程序已经结束,不属在停工留薪期内以工伤导致死亡之景况,不适合领取一次性工亡补助金的法定条件,拒绝开一次性工亡补助金,五原告及代理人多次讨价还价无果将栾川县社会保险中心诉到河南省汝阳县法院。

河南省汝阳县人民法院透过数审判委员会讨论,对该案作出(2015)汝行初字第18如泣如诉一审宣判,全额支持了五原告的诉讼请求,判决被告栾川县社保中心吃本裁定生效后十日内出五原告因陈X纯工亡的一次性工亡补助金576880首。栾川县社会保险中心不服一审宣判,向河南省洛阳市中级人民法院提出上诉。

【代理意见】

代表认为,陈X纯系因工死亡,被告栾川县社会保险中心应当朝向五原告于付包括一次性工亡补助金在内的工亡待遇。主要理由如下:

一、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

该条明确规定:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由工伤保险基金面临支付…(八)因工死亡之,其遗嘱领取的丧葬补助金、供养家人抚恤金和因工死亡补助金”。可见,陈代纯因工死亡,栾川县社会保险中心诺于付包括上述所有的老三码用。

仲、不管是从法规定、还是陈代纯的病情来拘禁,陈代纯死亡时犹未曾过停工留薪期,属于《工伤保险条例》第三十九漫长第二暂缓规定的:“伤残职工以停工留薪期内为工伤导致死亡的景象。”那个近亲属发且依照该修的规定享受陈代纯的一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十三漫长的规定终止工留薪期是负:职工因工负伤或者患职业病要暂停工作接受医疗的限期。陈代纯于2013年6月13日卧病住院及让诊断为职业病,再届2015年3月18日抢救无效死亡,眼看中间一直还在医院积极治疗合临床过程没中断,其亡时尚处于治疗期陈X纯也未曾超越《工伤保险条例》第三十三漫漫第二缓慢规定之12只月之停工留薪期;也无过洛劳社医疗[2008]18号《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理措施(暂行)的通告》附件2分类目录12规定的其三期尘肺12个月已工留薪期。栾川县劳动人事争议仲裁委员会让2015年8月12日作出的栾劳人仲案字(2015)第34号裁决书为肯定了陈代纯应当享受12单月的停工留薪期。

《工伤保险条列》第三十九长达规定:“职工因工死亡,彼临近亲属据下列规定从工伤保险基金领丧葬补助金、供养家人抚恤金和一次性工亡补助金。

(一)丧葬补助金为6个月之统筹地方上夏职工月平均工资;

(二供奉亲属抚恤金按照员工本人工资的定比例发放由因工死亡职工生前提供重要生活来源、无劳动能力的眷属……

(三)一次性工亡补助金,标准也达到一致寒暑全国乡镇居民人均可控制收入之20加倍。

伤残职工以停工留薪期内为工伤导致死亡的,其临近亲属享受这第一磨蹭规定之对待。

一级及四层伤残职工在停工留薪期满后去世之,其近亲属可大快朵颐是第一暂缓第(一)项、第(二)项规定之待。”

代表认为,该法律条文至少说明了三独问题

这个:陈代纯工亡后本这个规定享受工亡待遇的权利人是陈代纯的近乎亲属,眼看是挨着亲属的官权利,任何人都无权剥夺。

那:如果1-4级伤残职工于停工留薪期内死亡,那么工亡职工之临亲属虽发生且根据这个规定享受一次性工亡补助金。

其三:停工留薪期的起止日期与伤残等级的定残日从来不得关联。

1.“伤残职工于停工留薪期内为工伤导致死亡”,该法律条文直白表明:工伤职工评议伤残等级后仍然有尚在停工留薪期内的状况。反过来说,如盖定残日作为停工留薪期满的那么同样龙之言语,那么是规定的“伤残职工以停工留薪期内为工伤导致死亡”的气象即便永远也非可能出现。

2.陈X纯被认可为工伤之后,当然有权望洛阳市劳动能力鉴定委员会提请伤残鉴定,待伤残鉴定作出后陈代纯当然有且以法律规定享受伤残待遇,原告认为当即是陈X纯的合法权利,任何人都不行非法剥夺。陈代纯工亡后,原告作陈代纯的近亲属也发且以《工伤保险条例》第三十九久的规定享受陈代纯的全方位工亡待遇,这是原告的官权利,任何人亦无权剥夺。陈代纯以世时时有发生且以法律规定享受伤残待遇,陈代纯工亡后,原告作陈代纯的接近亲属自有且以法规规定享受工亡待遇,原告认为双方同时享受并不矛盾。因为,任何人以动用自己合法权益时不得剥夺他人的合法权益,不能够因为陈代纯评定了伤残等级就夺原告享受陈代纯工亡待遇的权利。

其三社会保险、本案鉴定程序从未有过终了,更无对陈X纯工亡的对作出了处理。

原告认为,陈X纯于那存自理程度鉴定无作出就都死亡,陈X纯死亡时生护理鉴定无作出了处理,免可知用认定陈X纯的劳动能力评定程序都终止,也未克因此认定陈X纯的停工留薪期已满。

【判决结果】

2017年2月24日河南省洛阳市中级人民法院对该案作出终审判决,撤销汝阳县人民法院作出的(2015)汝行初字第18如泣如诉行政判决书;被告栾川县社保中心被以判决生效的日由十五日内一次性开发五原告因陈X纯死亡之一次性工亡补助金502954.26最先(一次性工亡补助金576880最先-已支出的贰级伤残之伤残津贴6842.49状元-已开发的一次性伤残补助费67083.25初次=502954.26初次)

【裁判文书】

(2015)汝行初字第18如泣如诉;(2016)豫03履毕竟170号。

【案例评析】

本案争议之节骨眼是陈X纯是否当停工留薪期内以工伤导致死亡,陈X纯的停工留薪期应该打什么时候起算,什么时候了,评定了伤残等级是否就可认定停工留薪期已经届满?案件办理完后,至今我始终认为,《工伤保险条例》第三十九漫漫规定之停工留薪期是一个相对独立的为期,他同评判日期尚未早晚的关系,《工伤保险条例》第三十三长长的也尚未明示鉴定日期就停工留薪期届满的日。我始终认为,工伤职工评议伤残等级后虽有且享受伤残待遇,此时用人单位可以毫无往工伤职工开发停工留薪期工资待遇,用人单位不出停工留薪期工资了,并不等于停工留薪期就既届满了,不能够这样理解。
我始终认为,在停工留薪期内可切莫享停工留薪期待遇之气象,就是这种考评伤残等级后以定时限外死亡之图景。我总坚信,停工留薪期的长度关系及员工工亡后那个近亲属是否能顺利在社保资金领一次性工亡补助金的问题,这么巨大的一个划算利益绝对不能够因人口吧操控。

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