员工离职后HR要开啊?上班族的我们了解未?

啊底说HR害怕员工离职?

除去离职后要还招人

还有众多“麻烦事儿”得处理

稍不留神还爱做错/漏掉

小编今天被诸位总结了HR在员工离职之前若做的八起事,HR们方可因实际情况对号入(shou)座(cang)哦~

1

付清劳动者的薪资

《工资支付暂行规定》第九条条框框:劳动关系双方依法免除或停劳动合同时,用人单位应以解除或已劳动合同时一致涂鸦付清劳动者工资。

四方之地方立法一般皆规定当以排或停止合同当日一次性付清劳动者工薪,有些规定凡是商家及职工另发预约的随预约(比如上海),有些可在3日内或5日外结清(比如广西、河北、浙江),但不足在生单工资支付日再出。

2

干档案涉及和社会保险关系转移手续

《企业职工档案管理工作规定》第18长条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或叫开、辞退等,应由职工所在单位在一个月份内以那个档案转交其新的做事单位或该户口所在地的街劳动(组织人事)部门。

3

有法可依开经济补偿金或赔偿金

除掉或停止劳动合同,用人单位依法应于劳动者支付经济上的,应当于劳动者按照预约和用人单位办结工作接时支付。

若是用人单位违法解除或已劳动合同,劳动者不要求继续尽劳动合同或者劳动合同无法推行的,用人单位应当为生产者支付违法解除、终止的补偿费。

冲《劳动合同法》第八十五漫长以及《最高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干题材的诠释(三)》第三条之确定:用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的,劳动者向辛苦行政部门提出处理后,因累行政部门不处理或无立即处理的,劳动者向法院起诉要求开加付赔偿金的,法院应该受理。

4

职工因工受伤的,需付出伤残补助费

当职工离职时单位同工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

员工患或者非因工负伤的,需付出医疗补助金。

《违反和扫除劳动合同法之经济互补方式》规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不克从本工作、也非可知行用人单位另行安排的干活如果消除劳动合同的,用人单位除依照该在仍单位的行事年限发放经济补偿金,同时还应有发给不低于六独月工资之临床补助金。患有重病者和绝症的生产者还承诺增加医疗补助金,患重病的加部分未小于医疗补助金的50%,患绝症的增多有不小于医疗补助的100%。”

5

办退休手续

生产者符合退休条件已劳动合同的,用人单位应当为该办理退休手续。

以广西为条例:抵达法定退休年龄,由单位承办人员填写退休人口审批表、退休人口审批花名册并带认识档案及社保局初审,初审通过后再次届地方人力资源及辛苦维持政务大厅审批,审批需要公示一健全,公示满后以公示表加盖工会、监察和人事部门的图书再到人力资源和累维持政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就是可取养老金了。

6

预定了竞业限制条款的,支付竞业限制补偿费

因《劳动合同法》第23长达第二悠悠的规定:针对所有保密义务的生产者,用人单位可以以劳动合同或者保密协议被同劳动者约定竞业限制条款,并预定以去掉或终止劳动合同后,在竞业限制期限外按照月度与劳动者经济补偿。

7

退还扣押劳动者的财及证明

劳动合同解除或停止时,用人单位应当以劳动者存放于单位的财或者证明返还给劳动者。

《劳动合同法》第八十四长条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己,依照有关法律规定赋予处分。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义往生产者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者自己,并因每位五百长之上二千长以下的正儿八经处因罚款;给劳动者造成伤害的,应当负责赔偿责任。劳动者依法免除或已劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或其他物品的,依照前款规定处罚。这同样确定显然了用人单位扣押劳动者证件及收受劳动者财物的法律责任。

8

出具劳动合同解除或终止证明

《劳动合同法》规定,用人单位解除或终止劳动合同,应当也劳动者出具解除或停止劳动合同的验证,通常号称离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十久规定:用人单位应当在破除或停止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的认证,并当十五日内哉劳动者办理档案以及社会保险关系转移手续。

生产者应当比照双方约定,办理工作对接。用人单位依照本法有关规定相应向劳动者支付经济互补的,在办结工作交接时支付。

用人单位对都破或已之劳动合同的文件,至少保存二年备查。

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