社会保险案例解析丨因工作压力造成精神病是无是工伤?

导读:本案的争辩热点就是在于,姜凯以工作压力造成的精神疾病能否纳入工伤认定的限制。

源于:北京市高级人民法院

一、案情

姜凯原系首都信息科技发展有限公司(以下简称首信公司)网络工程师,与拖欠铺面缔结了为期为2009年6月11日到2012年2月25日底劳动合同。2010年6月4日,首信公司于姜凯出具了消除/终止劳动关系证明。同时,首都医科大学附属北京安定医院与北京大学第六医院当诊所出具诊断证明看,姜凯患有重度抑郁症伴发精神分裂症等病症。

2011年6月2日,姜凯的父代姜凯为北京市海淀区人力资源和社会保障局(以下简称海淀人保局)提交工伤认定申请表等工伤认定申请材料,称姜凯因于首信公司老连续工作造成压力格外、失眠,最终致使上述疾病。同年6月14日,海淀人保局作出报告书,认定姜凯的大提交的工伤认定申请免相符《工伤保险条例》第1长达和第14长达、第15长达规定之工伤(视同工伤)的认定情形。之后,海淀人保局分别坐投和公告方式送达了上述告知书。姜凯不服上述报告书,于同年8月16日往北京市人力资源跟社会保障局申请行政复议。同年10月17日,该局作出复议决定,维持了本来行政作为。姜凯亦不服,提起行政诉讼。

姜凯诉称:首信公司无与姜凯协商,擅自以姜凯调往延庆县音为主从室内政务网工作,限制姜凯身体情况和苏之权,强迫其突击和连续工作。因此,姜凯看,其是以办事时、工作区域、因工作原因一旦患病,符合《条例》第14长长的主次(1)项的规定,应当认定为工伤。请求人民法院依法注销海淀人保局于2011年6月14日作出的告知书。

老二、审理结果

一审法院经审理认为,依据《工伤保险条例》第5长达第2暂缓的规定,县级以上地方各人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告作为区一级社会保险行政部门,负有对比照辖区外企业职工所为侵蚀作出工伤认定的官方职责。

《工伤保险条例》第1长条规定,为了保为工作遭到事故危害或患职业病的职工获得医疗救护和经济互补,促进工伤预防及专职好,分散用人单位的工伤风险,制定以章。该条明确了工伤认定针对的靶子是盖工作着事故危害或患职业病的职工。劳动者因为工作原因发生意外事故身体受伤、死亡及为工作缘故患职业病的,应该给认定为工伤,享受有关的保险待遇。

该案中,相关医学证明书载明原告患有精神分裂症等病痛,但眼下没发出据表明原告上述病症系因工作面临事故损害而造成,亦莫生出凭据证明那个病症属职业病。因此,被告认定原告申请免合乎《工伤保险条例》第1久的规定,且非入《条例》第14长达、第15长达规定的工伤(视同工伤)的认可情形,并通过作出报告书,其行为肯定事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律适当。原告的诉讼请求缺乏实际及法律依据。

综上,一审法院按照《最高人民法院有关推行<中华人民共和国行政诉讼法>若干题材的解释》第56长达主次(4)项之确定裁判,驳回原告姜凯的诉讼请求。

一审法院判决后,原告姜凯不服提起上诉。二审法院经过审判驳回上诉,维持一审宣判。

三、意见

新近,随着社会社会保险经济等各方面的不停提高,就业困难和行事压力等社会现实问题亦不断增多,导致抑郁症等精神疾病的致病人口上逐渐升高之矛头。本案的争论热点就是在,姜凯因工作压力造成的精神疾病能否纳入工伤认定的限定。

分析上述问题首先得明白的是:只有符合条件的故损害及患病职业病这片像样状况才起或于认定为工伤。即只有顺应以下法律规定之景才可认定为工伤:《工伤保险条例》第1长长的规定,“为了维持为工作吃事故损害或生病职业病的职工得到医疗救护和经济上,促进工伤预防及事情好,分散用人单位的工伤风险,制定以条例。”该永明显了《工伤保险条例》的立法宗旨是为保为工作面临事故损害或患职业病的员工依法获得救治和补偿的合法权利。

在这个,该条例对其理应保持的加害性质也作出了显眼限定,这为是工伤保险保障制度与另法规救济路径的固区别。同时,《工伤保险条例》第14长列举了应当认定工伤的情景,第15漫漫列举了视同工伤的动静。除此之外,我国并不曾另外法律、法规更对工伤认定的景象有规定。因此,只有以做事时间、工作地点或者和做事时跟行事地方系的流年及地方,因工作缘故还是跟工作不无关系的因出的事故损害或患有职业病的状,才属于工伤认定的规模。

根据上述法律规定,结合本案具体案情,我们当,姜凯因工作压力造成的精神疾病不克纳入工伤认定的限量。理由如下:

一致凡是姜凯不切合事故危害的要件。本案原告姜凯于工伤认定申请被虽关乎,由于当劳作地点连续工作时间最长,致使该无法入眠,处于失眠状态,后通过医院诊断也重度抑郁病伴发精神病等病症、妄想状态、精神分裂症。但是,姜凯患有的上述精神疾病并非是因为问题导致,而是因为长期工作压力等要素致,因此无合乎事故损害的要件。

第二凡姜凯不属患职业病的气象。我国《职业病防治法》第2漫漫吃对“职业病”有众所周知限制,是乘公司、事业单位及个体经济组织的生产者在工作活动受到,因接触粉尘、放射性物质与其他发出毒、有害物质等元素而引起的病魔。职业病的归类以及目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动维持行政部门确定、调整并揭示。目前,并未有连锁法规将精神看似病纳入到职业病的范围。

综上,海淀人保局以无属工伤认定规模为由对姜凯作出的告知书符合法律的规定,一、二审法院的裁判是天经地义的。

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