2017二季度安卡拉忠县卫生事业单位招聘简章

一、2017二季度奥斯汀忠县卫生事业单位招聘招聘职位及人数

此次面向社会公开选聘113名清洁计生事业单位规范技术人士。具体岗位及名额见《忠县二〇一七年二季度堂而皇之招聘卫生计生事业单位规范技术人士境况一览表》(http://www.yixue99.com/2017/cq\_0613/95058.html附件1)。

三、2017二季度瓜达拉哈拉忠县卫生事业单位招聘招聘范围和标准

(一)招聘标准

1.
顺应岗位招聘标准,详见《一览表》(http://www.yixue99.com/2017/cq\_0613/95058.html附件1);

2.18周岁以上、35周岁以下(年龄统计截至时间为2017年3月20日);

2.政治素质好,遵纪守法,作风正派;

3.肢体健康,符合聘用体检标准;

4.承诺在选聘单位劳动5周年及以上;

5.符合公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

四、报名及身份审核

(一)报名时间和地方

必发娱乐最新官方网址,二〇一七年12月21日至十二月23日在忠县卫生计生委团体人事科报名,每位报考人士只得选用一个招聘单位的一个岗位报考。

(二)报名要求及资格审核

1.报考乡镇(主旨)卫生院的人士不分具体招聘单位报名,此外招聘职位报有名的人士只好采纳一个单位中的一个职务报名。

2.报考者持本人身份证、毕业证(2017应届毕业生持毕业生推荐表)、学位证及职位要求的连带认证资料等原件和复印件各一份;近年来1寸同底免冠彩色照片2张到指定地址报名。县外机关事业单位在职职员报考需提供单位及主任部门同意报考讲明。

3.委托外人报名者需出示委托书及被委托人身份证并交复印件。

4.由县人力社保局、县卫生计生委按照招聘标准举行身份审核,并按规定交纳考务费。

5.考生凭自己身份证于前年九月7日到忠县卫生计生委领取《准考证》。

五、考试

考试分笔试和面试。招聘职位拟招聘人数与事实上报有名的人数比例须达到1:2(招聘人数在10人及以上的职位依照1:1.5的比例),未达标规定比例的,相应递减招聘名额至规定比例;无法递减的,废除招聘。其中教育学类紧缺人才岗位,经市人工社保局认定同意后,可看成缺少岗位开考。因招聘岗位废除而不可以到位招聘考试的报名者,退还其报名考务费。

(一)笔试

1.笔试拔取闭卷的办法展开。笔试分为集体科目和专业科目,每科分值为100分,公共科目为《综合基础知识》,专业科目分岗位确定(详见《一览表》)。

2.笔试时间初定于前年2月8日,具体日子、地点见准考证。

(二)面试

1.面试人选按拟招聘人数与面试人数1:2的百分比(招聘人数在10人及以上的职位依据1:1.5的比例),依照笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。

2.面试拔取结构化面试情势开展。重要考察考生的汇总分析能力、语言表明能力、举止仪容等,面试分值100分。面试战绩当场发布。

3.面试时间和地址另行布告(详见忠县人力资源和社会保障局网)。

4.考试总成绩

考试总成绩=公共课程成绩×30%+专业科目战表×30%+面试成绩×40%

成绩及连锁事项通知:笔试成绩、面试战表、考试总战表及与招聘有关的事项,在忠县人力资源和社会保障网上发布和按有关规定时限公示。

六、体检

根据考试考核总战表从高到低依次等额确定体检人选。在规定体检人选时,如考试考核总战绩相同,则相继按学历、笔试成绩、专业知识战表高者优先。体检时间另行通告,未按通告时间、地点加入体检视为丢弃体检。

七、择岗

考生遵照报考的单位类型及职务,依照考试考核总成绩从高到低依次选取聘用岗位。若考生考试考核总战绩并列,则相继按学历、专业科目测试战绩、执业资格、公共科目成绩的相继,进行高者优先选项。拔取聘用单位的具体时刻和地点另行公告,在甄选聘用单位下一周将在忠县人力资源和社会保障局外网予以发布选聘单位及职务,若因考生不坚守规定时间到指定地方采取聘用单位,按自动废弃聘用资格处理。

八、考察

体检合格者,由县人力资源和社会保障局、县卫生计生委对其政治思想、道德质量、业务能力以及是否需要逃避等统一协会考察,并对身份条件举行复查。所有考生须在2月31日前提供与报考岗位相契合的证书原件及学籍档案资料到报名点,逾期未提供者撤除聘任资格。

九、公示

考试考核等有关事宜,可登陆忠县人力资源和社会保障局网查询。

观测合格的拟聘职员在菲尼克斯市人力资源和社会保障网及忠县人力资源和社会保障局网公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人士姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试成绩、毕业时间、毕业院校(或工作单位)、拟聘单位及岗位等。

本简章由忠县人力资源和社会保障局、忠县卫生计生委肩负解释,详细招聘简章可参考中公卫生人才网http://www.yixue99.com/2017/cq\_0613/95058.html

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