必发娱乐最新官方网址自身开HR这些年,靠70单公式,顺利升职加薪!

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自做HR这些年,经常要计算很多数量,如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的算计方式还无复杂,但假如类似之数码发生几十单吗?是勿是那个易混淆视听?

举重若轻,蜗牛职信为大家整理了约70只HR常用之计算公式,HR们可径直微信收藏备用,也可分享给圈中好友。

01

选聘分析常用计算公式

步:假设公司月初员工吗100丁,本月招聘,前来应聘30总人口,成功收录5称作。本月离职员工3称作。

1、【招聘入职率】:

应聘成功入职的丁÷应聘的备人数×100%。

(应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%)

2、【月平均人口】:

(月初人数+月之人数)÷2

月份初员工100丁,月的员工102丁,则(100+102)÷2,本月平均人口101人数

3、【月员工离职率】:

整月职工离职总人数÷月平均总人口×100%

本月离职3总人口,月平均总人口101总人口,则3÷101×100% 本月职工离职率为:2.9%

4、【月员工新进率】:

整月职工新进总人数÷月平均总人口×100%

本月新上员工5总人口,月平均人口101人数,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%

5、【月员工留存率】:

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月底员工102人数,月初员工100人口,则:102÷100×100% 本月员工留存率为:102%

6、【月员工损失率】:

整月职工离职总人数÷月初员工人数×100%

本月离职员工3曰,月初员工100称为,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%

7、【月员工进出比率】:

整月相符职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

本月入职员工5名叫,本月离职员工3名为,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%

02

考核常用的统计分析公式

1、【个人出勤率】:

来勤天数÷规定的月工作日×100%

而:出勤20天,规定之月工作日为23上,则,20÷23×100% 个人出勤率为:86.9%

2、【加班强度比率】:

当月突击常常数÷当月总工作时频繁×100%

当月加班加点6独小时,当月总工作时数为184小时(23上*8钟头)则,8÷184×100% 加班强度比率:3.2%

3、【人员出勤率】:

同一天上班员工人数÷当天商家毕竟人数×100%

同一天上班员工98总人口,当天店毕竟人数102人数,则:98÷102×100% 人员出勤率为:96%

4、【人员缺勤率】:

当天缺勤员工人数÷当天供销社总人数×100%

当天缺勤人数4人口,当天商家总人数102人,则:4÷102×100% 人员缺勤率为:3.9%

03

考核常用之统计分析公式

1、月薪水工资:

月工资额÷21.75龙×当月考绩天数

2、月计件工资:

计件单价×当月所做件数

3、平时加班费:

月工资额÷21.75天÷8时×1.5倍增×平时突击时数

4、假日加班费:

月工资额÷21.75龙÷8时×2倍×假日加班时数

5、法定休假加班费:

月工资额÷21.75天÷8时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资率:

直白生人员工资总额÷企业工资总额×100%

7、非生产人员薪资率:

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8、人力资源费用率:

定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9、人力财力占公司究竟财力的百分比:

必然时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10、人均人工成本:

肯定时期内人工成本总额÷同期同条件职工人头

11、人工成本利润率:

定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

04

树统计分析以及绩效奖金公式

1、培训出勤率:

其实培训到位人数÷计划培训到位人数×100%

2、绩效奖金:

治本单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

05

HR常用基础公式汇总

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补偿员工比率=为离职缺口补的人头/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.春费用率=(人均人工成本*总归人数)/同期销售收入总数

6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划上人数+临时补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8.人手流动率=(员工上率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

10.员工进入率=报到人口/期初人数

11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

12.每天工资=月稳定工资/21.75上

13.当月应得工资=每天工资x当月中工作天x当月实际工作数调整比例

备注:

1.当月许诺工作数=当月本日天数–当月休息日命运

2.当月中工作日=当月应工作数–全无薪假期

3.当月实际上工作数调整比列=21.75龙/当月许诺工作数

4.用作生产型企业,还见面如算是到劳动生产率:

劳动生产率=销售收入/总人数

5.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

6.补充员工比率=为离职缺口补的丁/在职总人数

7.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数

8.异动率=异动人数/在职总人数

9.肉欲费用率=(人均人工成本*总归人数)/同期销售收入总数

06

本效益评估

1. 说到底资金效应=录用人数/招聘总财力

2. 征集成本效应=应聘人数/招募期间的开销

3. 选拔成本效应=被入选人数/选拔中的资费

4. 人口用效用=正式录用人/录用期间的用

5. 招聘收益资产比=所有新职工也集团创造的值/招聘总资金

07

数量评估

1. 录用比=录用人/应聘人数*100%

2. 招聘完成较=录用人/计划招聘人数*100%

3. 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4. 工钱计算=月工资/21.75*骨子里工作数(不计周六日)

5. 加班率=总加班时间/总出勤时间

6. 直接间接人员比重=直接人员/间接人员

附录:

劳社部发[2008]3如泣如诉关于职工全年月平均工作时间与工资折算问题之打招呼,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及节日放假方式》(国务院令第513哀号)的确定,全体公民的纪念日假期由原的10天增设为11上。据此,职工全年月平均制度办事数和工资折算方法分别调整如下:

08

制办事时之计量

1.年工作日:365天-104天(休息日)-11上(法定节日)=250上

2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季/

3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4.行事时数的计算:以月、季、年的工作日就以每日的8时

09

天工资、小时薪资的折算

遵循《劳动法》第五十一长之确定,法定节日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时薪资时无去国家规定的11上法定节日。据此,日工资、小时薪资的折算为:

1. 日工资:月工资收入÷月计薪天数

2. 小时薪资:月工资收入÷(月计薪天数×8钟头)。

3. 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

10

社保计算方式

依据最新的养老金计算方式,职工退休时之养老金有些许有组成:养老金=基础养老金+个人帐户养老金

1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50寒暑吗195、55寒暑吗170、60年吧139,不再统一是120了)

2.基础养老金=(全省及年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省达到夏在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

3.自指数化月平均缴费工资=全省上载在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

4.私房养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5.在上述公式中得以视,在交款年限相同的情事下,基本功养老金的高低取决于个人的平分缴费指数,民用的平分缴费指数就是和谐其实的缴费基数以及社会平均工资之比的每年平均值。低限为0.6,高限为3。

故而,在养老金的鲜件计算中,无论何种情况,缴费基数越强,缴费之年限越长,养老金就是会尤其强。

6.平分缴费指数:乃的交款基数/当地社平工资,假而你选择社平工资的100%特别程度也而的基数,那该指数就是1,你拣60%,就是0.6

(注:以上公式可能会见趁机政策调动,或每个商家的实际上情况有所差距,仅供大家参考)

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