2014华为职工年终奖和年薪盘点

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华为技术有限公司是如出一辙贱养销售通信设备的民营通信科技公司,华为的出品根本涉嫌通信大网中之交换网络、传输网络、无线和有线固定接入网络以及数据通信网络和无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件装置、软件、服务与化解方案。华为于1987年以中原深圳业内注册成立。2007年合同销售额160亿美元,其中海外销售额115亿美元,并且是当时中华国内电子行业营利和收税第一。截至至2008年的,华为在国际市场达成挂100差不多单国及处,全球排名前50称呼之电信运营商中,已出45贱使用华为的出品与服务。

华为的出品与解决方案已应用叫天下170多只邦,服务世界运营商50胜被的45小和世界1/3的总人口。2013年《财富》世界500强中华为排行全球第315号,与上年对待上升三十八各类。2014年《财富》世界500胜过中华为排行全球第285各项,与去年比上升三十各。2014年上半年度经业绩,数据展示,今年上半年,华为实现销售收入1358亿首人民币,同比增长19%;营利润率18.3%。

华为2014员工工资,华为员工年薪28万?华为员工的高收益在IT业界早有耳闻。上周末,华为首不良对传媒透露,“今年上半年4万大多号称受到基层员工工资已涨11.4%,占总员工数的36%,下半年尚将连续针对备受高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5-10%”。

华为:研发、服务、销售多数职务 本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理:不分开本硕11~14k

法务:硕士12~15k

行政:本科6k

但是华为三五年晚要要命给力的,这为是华为薪资的策略,好处被那些想长久在华为发展之人,只是平开始三年比麻烦禁,连续三年考试评b+以上(a,b+,b,c,d),那即便成了,不过同样c败三年……

华为员工的奖金计划同员工业绩密切相关。

职工奖金支付根据员工个人季度工作所据的义务、工作绩效和至关重要形成项目之景只要自然,同时为会见设想总薪酬包的事态。根据薪酬策略,我们年年对薪酬计划开展复核及改动,以担保该项计划可知以市场竞争和资金方面保持平衡。

华为建立了同样学面向所有员工的社会保障和利机制,这无异体制高于本地政策之求,同时还连了强制性的社会保险与额外福利等。

加班气象

95.64%底职工在工作中需要加班,4.36%的员工莫需加班

职工结合

华为有62.06%底人手为工程师和技术人员,5.09%的职工吗销售跟服务人口

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时以:每周工作40-49单小时

21.86%底华为员工工作时间在:每周工作50-59个钟头

4.32%底华为员工工作时间超过:每周工作60只钟头

0.88%之华为员工工作时间低于:每周工作40个钟头

华为员工对应的正式岗位工资

13-C:5500,B:6500,A:7500

14-C:7500,B:9000,A:10500

15-C:10500,B:12500,A:14500

16-C:14500,B:17000,A:19500

17-C:19500,B:22500,A:25500

18-C:25500,B:29000,A:32500

19-C:32500,B:36500,A:40500

20-C:40500,B:44500,A:49500

21-C:49500,B:54500,A:59500

完全胜任的系数是1,基本胜任的系数是0.9,暂不胜任的系数是0.8

所在差距系数:一级都1,二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7

15级3-4w多期权。今年诸道分红1片多。

再有好多奖金、股票分红

在华为,助理工程师的技能等为13C-15B,普通工程师B的等为15A–16A。普通工程师A的号为17C-17A。高级工程师B的流
18B-19B。高工A或技术专家19B–20A(华为技术专家的技术流及待遇相同于**部门掌管,若高级专家最高可上一级机构正职的艺等级
21A-22B),**部门主管19B。A,二级机构掌管20A,一级机构掌管21B,A–22B最高阶段22A。

http://blog.csdn.net/xiangpingli/article/details/43900091

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